12 найкращих глобальних рішень для нарахування заробітної плати для ваших міжнародних віддалених співробітників

| | 0 Comments| 12:48 PM
Categories:

Глобальні рішення щодо нарахування заробітної плати є основною темою для обговорення через зростаючу тенденцію компаній розширювати свою діяльність у кількох країнах.

У зв’язку з переходом до віддаленої роботи та транскордонного найму компанії зараз шукають способи управління своєю глобальною робочою силою з єдиної платформи, яка забезпечує своєчасну та точну обробку заробітної плати.

Багатонаціональні організації все частіше вибирають глобальні рішення щодо нарахування заробітної плати, оскільки вони допомагають оптимізувати процеси нарахування заробітної плати, надаючи централізовану платформу для кількох країн. Це допомагає організаціям зменшити адміністративне навантаження, пов’язане з керуванням декількома системами нарахування заробітної плати, і гарантувати, що всі працівники отримують оплату точно та вчасно.

Кожна країна має трудове законодавство, податкове законодавство та вимоги до звітності. Глобальні рішення щодо нарахування заробітної плати допомагають організаціям дотримуватися вимог, автоматично оновлюючи системи нарахування заробітної плати відповідно до змін нормативних актів і надаючи експертну підтримку для забезпечення дотримання місцевих законів.

Глобальним компаніям, які працюють на дистанційному рівні, слід розглянути можливість впровадження глобального рішення для нарахування заробітної плати, оскільки воно приносить значні переваги, зокрема відповідність вимогам, ефективність, безпеку та управління робочою силою.

Завдяки правильному рішенню підприємства можуть зосередитися на своїх основних цілях, знаючи, що їхніми операціями з нарахування заробітної плати керують ефективно та результативно.

Виклики, з якими стикаються глобальні компанії дистанційного керування

Глобальні компанії, які працюють на дистанційному рівні, стикаються з кількома унікальними проблемами без ефективного глобального рішення щодо оплати праці. Ось деякі з найпоширеніших:

Відповідність законодавству та питання законодавства

Проблеми з дотриманням законодавчих норм і законодавства можуть ускладнити компанії щодо нарахування заробітної плати для віддаленого бізнесу, оскільки різні штати чи країни можуть мати різні трудові закони та правила, яких необхідно дотримуватися. Він включає податкове законодавство, вимоги щодо мінімальної заробітної плати та права на пільги.

Дотримання цих правил може бути складним і трудомістким, особливо коли співробітники працюють віддалено з різних місць.

Еволюція техніки

Розвиток технологій може стати проблемою для компаній щодо нарахування заробітної плати для віддаленого бізнесу, оскільки це вимагає регулярних оновлень і обслуговування систем програмного забезпечення для забезпечення точності та безпеки. Нові технології також можуть вимагати додаткового навчання працівників, що може зайняти багато часу та коштувати.

Крім того, використання віддаленими працівниками іншого обладнання та програмного забезпечення може призвести до проблем із сумісністю та невідповідності даних. З розвитком технологій компанії повинні бути в курсі останніх досягнень, щоб забезпечити ефективну та точну обробку заробітної плати.

Необхідність більшої гнучкості

Потреба в вищій гнучкості нарахування заробітної плати може бути складною для компаній, які ведуть віддалений бізнес, оскільки віддалені співробітники часто мають різні робочі години та місцезнаходження. Точна та вчасна обробка заробітної плати може бути складною.

Крім того, компаніям може знадобитися налаштувати процеси нарахування заробітної плати для працівників у різних часових поясах і валютах. Через це їм потрібні глобальні рішення для нарахування заробітної плати, які пропонують більш індивідуальний підхід для задоволення унікальних потреб дистанційного бізнесу.

Проблеми з відвідуванням і керуванням відпустками

Проблеми з відвідуванням і керуванням відпустками можуть вплинути на віддалені підприємства щодо нарахування заробітної плати, ускладнюючи точне відстеження та розрахунок винагороди працівникам. У віддаленому бізнесі працівники можуть працювати за гнучким графіком або мати різні часові пояси, що ускладнює моніторинг відвідуваності та управління відпустками.

Загроза безпеці даних

Загрози безпеці даних щодо нарахування заробітної плати можуть бути проблемою для віддалених компаній, оскільки конфіденційна інформація про співробітників, зокрема відомості про заробітну плату та фінансові дані, може бути вразливою до кібератак і витоку даних.

Коли віддалені працівники отримують доступ до відомостей про заробітну плату з різних пристроїв і місць, зростає ризик порушення безпеки та крадіжки даних. Компанії повинні впроваджувати суворі заходи безпеки та проводити регулярне навчання співробітників, щоб мінімізувати ризик загроз безпеці даних.

Глобальне рішення щодо заробітної плати проти ручного керування заробітною платою

Глобальні рішення щодо нарахування заробітної плати та керування заробітною платою вручну — це два різні методи обробки заробітної плати. Керування заробітною платою вручну передбачає ручну обробку заробітної плати всередині компанії, тоді як глобальні рішення щодо заробітної плати передбачають передачу процесу нарахування заробітної плати сторонньому постачальнику або використання програмного забезпечення.

  6 способів отримати більше від Microsoft Whiteboard

Керування заробітною платою вручну може зайняти багато часу та бути схильним до помилок. Це вимагає ручного введення даних і розрахунків, що може призвести до помилок і затримок.

Крім того, для ручного керування заробітною платою потрібен персонал, який має досвід обробки заробітної плати, що може бути складним для невеликих підприємств з обмеженими ресурсами. Однак ручне керування заробітною платою надає більше контролю над процесом, чому деякі організації можуть віддати перевагу.

З іншого боку, глобальні рішення щодо заробітної плати ефективні та надійні. Автоматизація робить процес нарахування заробітної плати швидшим і точнішим, зменшуючи ризик помилок і звільняючи час персоналу.

Глобальні рішення щодо нарахування заробітної плати також забезпечують відповідність місцевим і міжнародним нормам, якими може бути важко керувати за допомогою ручного керування заробітною платою.

Крім того, глобальні рішення для розрахунку заробітної плати забезпечують кращу видимість процесу розрахунку заробітної плати, завдяки вбудованим можливостям звітності, які дозволяють компаніям створювати детальні звіти для керівництва, податкових органів та інших зацікавлених сторін.

Загалом, глобальні рішення щодо нарахування заробітної плати є більш ефективним і результативним варіантом для компаній, які здійснюють транснаціональну діяльність, або тих, хто хоче вийти на глобальний рівень.

Давайте перевіримо деякі з найкращих глобальних рішень для нарахування заробітної плати, доступних сьогодні.

Лано

Lano Global Payroll — це постачальник послуг із розрахунку заробітної плати, який пропонує комплексні рішення щодо розрахунку заробітної плати для компаній у різних країнах. Їхні послуги включають обробку заробітної плати, дотримання податкового законодавства, адміністрування соціального забезпечення та управління персоналом.

Завдяки команді експертів, які добре знають місцеве законодавство про нарахування заробітної плати та податкове законодавство, Lano Global Payroll може допомогти компаніям розібратися зі складнощами глобального дотримання вимог щодо заробітної плати.

Ключові особливості:

  • Команда експертів володіє глибокими знаннями місцевого законодавства щодо оплати праці та податкового законодавства в різних країнах, що знижує ризик недотримання.
  • Настроювані рішення щодо заробітної плати, які можна налаштувати та легко задовольнити потреби кожного клієнта.

Глобальне рішення для розрахунку заробітної плати включає мультивалютну обробку, відповідність місцевому законодавству, звітність щодо заробітної плати та портали самообслуговування працівників.

брижі

Rippling — це хмарне програмне забезпечення для розрахунку заробітної плати та управління персоналом, яке автоматизує та оптимізує весь робочий цикл співробітників. Він пропонує комплексні функції розрахунку заробітної плати та управління персоналом, включаючи адаптацію співробітників, відстеження робочого часу та відвідуваності, адміністрування пільг, управління відповідністю тощо.

Ключові особливості:

  • Програмне забезпечення є хмарним, що означає, що до нього можна отримати доступ з будь-якого місця, де є підключення до Інтернету.
  • Інтеграція з іншими HR-інструментами, такими як системи відстеження кандидатів, програмне забезпечення для управління продуктивністю тощо.

Глобальне рішення для нарахування заробітної плати Rippling розроблено, щоб допомогти компаніям будь-якого розміру керувати нарахуванням заробітної плати в багатьох країнах і валютах, забезпечуючи дотримання місцевих законів і правил.

ADP Global Payroll

ADP Global Payroll — це програмне рішення, розроблене для того, щоб допомогти глобальним організаціям оптимізувати процеси нарахування заробітної плати в багатьох країнах і валютах. Завдяки ADP Global Payroll компанії можуть централізувати дані про заробітну плату, керувати вимогами дотримання нормативних вимог і отримати видимість глобальних операцій із заробітної плати за допомогою аналізу даних і звітності в реальному часі.

Ключові особливості:

  • Гнучкий і може бути налаштований відповідно до потреб кожної організації.
  • Легко отримати історичну та поточну інформацію про заробітну плату.
  • Аналітика даних і звітність у реальному часі
  Що таке Smishing і як захистити себе?

Програмне забезпечення інтегрується з різними кадровими та фінансовими системами, дозволяючи легко обмінюватися даними між різними відділами та локаціями.

Дистанційний

Рішення для віддаленого глобального нарахування заробітної плати пропонують зручний і ефективний спосіб керування заробітною платою для віддаленої та глобальної робочої сили. Він включає в себе керування нарахуванням заробітної плати для співробітників, які працюють у різних країнах або регіонах і віддалено з різних місць.

Ключові особливості:

  • Зручно залучати нових співробітників і контрагентів і контролювати їх витрати.
  • Інтуїтивно зрозумілий, добре продуманий інтерфейс користувача без помилок.
  • Підтримка клієнтів є корисною та легко доступною.

Рішення для віддаленого нарахування заробітної плати автоматизують багато ручних процесів, пов’язаних із керуванням заробітною платою. Він також надає безпечний доступ до даних про заробітну плату, захищаючи конфіденційну інформацію від несанкціонованого доступу або порушень.

Діл

Deel — це рішення для розрахунку заробітної плати, призначене для спрощення глобального управління заробітною платою. Він поєднує платежі підрядника, послуги роботодавця та управління заробітною платою в один зручний інтерфейс, що робить його однією з перших платформ, яка пропонує таке комплексне рішення.

Ключові особливості:

  • Інтерфейс користувача Deel є дружнім і простим у навігації.
  • Економить час під час вирішення таких складних питань, як трудове законодавство та податки.
  • Підтримка клієнтів дуже швидка та доступна за лічені хвилини.

Deel пропонує мультивалютну підтримку, що дозволяє обробляти заробітну плату в місцевій валюті кожного працівника, незалежно від місця його знаходження. Це також допомагає підприємствам дотримуватися місцевого податкового законодавства та правил. Він надає послуги з утримання податків і звітності для працівників у різних країнах, забезпечуючи виконання бізнесом своїх юридичних зобов’язань.

CloudPay

CloudPay — це уніфіковане рішення для розрахунку заробітної плати для глобальних організацій для керування процесами розрахунку заробітної плати по всьому світу. Він надає низку функцій, включаючи обробку заробітної плати, управління відповідністю та звітність.

Ключові особливості:

  • Корисні та вдосконалені періодичні звіти та діаграми для кращої аналітики.
  • Оплата за вимогою
  • Покращено збір даних завдяки інтеграції кадрових і фінансових інструментів

CloudPay обробляє заробітну плату в кількох валютах, що важливо для організацій, співробітники яких працюють у різних країнах. Він також підтримує оподаткування та дотримання законодавства, допомагаючи підприємствам дотримуватися місцевих правил і податкового законодавства.

IRIS FMP

IRIS FMP — це хмарне глобальне програмне забезпечення для розрахунку заробітної плати, яке пропонує наскрізні рішення для керування заробітною платою для підприємств будь-якого розміру. Його зручний інтерфейс дозволяє підприємствам легко керувати процесами нарахування заробітної плати для робочої сили в усьому світі.

Він пропонує мультивалютну та багатомовну підтримку, що робить його чудовим варіантом для компаній у багатьох країнах.

Ключові особливості:

  • Найкраще підходить для компаній із широким портфоліо продуктів, оскільки вдається добре групувати.
  • Інтуїтивно зрозумілі звіти та статистика дозволяють створювати індивідуальні звіти
  • Табель обліку робочого часу досить простий.

Окрім керування заробітною платою, програмне забезпечення пропонує такі функції, як автоматичне звітування та настроювані інформаційні панелі для кращого розуміння даних про заробітну плату. Програмне забезпечення також забезпечує безпеку даних за допомогою розширених протоколів безпеки та дотримання GDPR та інших норм щодо конфіденційності даних.

Remofirst

Remofirst пропонує повний набір інструментів для керування заробітною платою в багатьох країнах. Це також допомагає забезпечити дотримання місцевих і міжнародних правил.

RemoFirst пропонує різні послуги з обробки заробітної плати, включаючи розрахунок податків, виплату зарплати та звітність. Він також надає комплексні портали самообслуговування та мобільні додатки, які дозволяють співробітникам отримувати доступ до інформації про заробітну плату, платіжних відомостей і податкових звітів.

Ключові особливості:

  • Обслуговування клієнтів Remofirst є справжньою перевагою. Представники корисні та чуйні.
  • Проста та інтуїтивно зрозуміла платформа зі зрозумілою навігацією
  • Вигідна цінова політика

Програмне забезпечення має широкі можливості налаштування та може бути налаштовано відповідно до вимог будь-якого бізнесу. RemoFirst відомий своїм винятковим обслуговуванням клієнтів, а спеціальна команда експертів із заробітної плати допомагає користувачам орієнтуватися в складних правилах і процесах нарахування заробітної плати.

  Як перетворити кнопку Echo на кнопку блокування будинку

Множник

Multiplier — це глобальне рішення для нарахування заробітної плати, яке без зусиль точно керує нарахуванням заробітної плати глобальної робочої сили. Це забезпечує своєчасну та точну обробку заробітної плати. Він надає організаціям централізовану платформу для обробки заробітної плати для своїх співробітників у багатьох країнах із дотриманням місцевих податкових і трудових норм.

Ключові особливості:

  • Швидко залучайте співробітників без будь-яких проблем.
  • Допомога з інструкціями щодо працевлаштування іноземців та оформлення віз.
  • Дуже корисно для розподілених команд

За допомогою Multiplier Global організації можуть легко розраховувати зарплати та відрахування співробітників, створювати платіжні відомості та обробляти податкові декларації. Рішення також надає можливості аналітики та звітності, дозволяючи відстежувати та аналізувати дані нарахування заробітної плати для прийняття обґрунтованих рішень.

Papaya Global

Papaya Global — це комплексне глобальне рішення для розрахунку заробітної плати, яке спрощує складний процес керування розрахунком заробітної плати для компаній. За допомогою штучного інтелекту Papaya Global автоматизує весь процес нарахування заробітної плати, від розрахунку зарплати до переказу коштів на банківські рахунки співробітників.

Ключові особливості:

  • Легко адмініструвати та відстежувати процес нарахування заробітної плати по всьому світу.
  • Уніфікує та спрощує щомісячні процеси.
  • Інтеграція з іншими інформаційними системами.

Це допомагає компаніям дотримуватися місцевих законів і правил у кожній країні, де компанії мають співробітників. Платформа надає в режимі реального часу оновлення щодо змін у трудовому законодавстві, податковому законодавстві та вимогах дотримання, забезпечуючи постійну актуальність керівництва.

Церидіан

Ceridian — це ще одна хмарна платформа, яка надає рішення для нарахування заробітної плати, щоб допомогти компаніям керувати глобальними потребами щодо заробітної плати. Він призначений для масштабування компаній будь-якого розміру, від невеликих стартапів до великих транснаціональних корпорацій. Платформа може обробляти заробітну плату для співробітників у понад 160 країнах.

Інформаційні панелі платформи надають дані про заробітну плату в реальному часі та можуть створювати спеціальні звіти, що допомагає керівництву приймати кращі рішення.

Ключові особливості:

  • Повна інтеграція з табелями обліку робочого часу, HRIS, нарахуванням заробітної плати, звітністю тощо.
  • Компанії можуть налаштувати його відповідно до своїх потреб.
  • Клієнти постійно отримують часті оновлення та оновлення.

Платформа створена для забезпечення того, щоб підприємства дотримувалися місцевих законів і правил у кожній країні. Платформа може автоматично розраховувати податки, внески на соціальне страхування та інші відрахування, забезпечуючи дотримання бізнесом вимог.

Атлас

Atlas Global Payroll — це хмарне рішення для розрахунку заробітної плати, розроблене для компаній із глобальною присутністю. Він допомагає керувати нарахуванням заробітної плати в багатьох країнах і регіонах, забезпечуючи дотримання місцевих правил і законів.

Окрім обробки заробітної плати, Atlas також виконує ширшу мету. Він пропонує вказівки щодо допустимих витрат у різних країнах і дозволяє налаштовувати та керувати перевагами залежно від місця розташування.

Ключові особливості:

  • Легко налаштувати та налаштувати відповідно до потреб бізнесу.
  • Програмне забезпечення забезпечує прогнозування та детальне уявлення про дані протягом тривалого часу.
  • Можливість масштабувати бізнес та інтегрувати додаткове програмне забезпечення.

Atlas надає глибоку експертизу щодо дотримання вимог щодо нарахування заробітної плати та виплат, а також стандартних практик у понад 160 країнах.

Висновок

Підсумовуючи, глобальні рішення щодо заробітної плати є цінним інструментом для віддаленого бізнесу. Управління нарахуванням заробітної плати в кількох країнах і часових поясах може бути складним переходом до моделі переважно віддаленої роботи.

Глобальні рішення для нарахування заробітної плати пропонують можливості автоматизації, відповідності та звітності, які спрощують процес нарахування заробітної плати та забезпечують точність. Завдяки аутсорсингу процесів розрахунку заробітної плати або використовуючи програмне забезпечення, компанії можуть зосередитися на своїй основній діяльності та залишатися конкурентоспроможними в умовах, що швидко змінюються.

Ви також можете ознайомитися з найкращим програмним забезпеченням для розрахунку заробітної плати для стартапів і середніх підприємств.