Чи є ZipRecruiter прихованою перлиною у сфері найму?

Складність процесу найму та способи її подолання

Якщо ви маєте досвід роботи у сфері управління персоналом, то напевно знаєте, наскільки виснажливим може бути процес пошуку нових співробітників, особливо коли бюджет обмежений.

Будь-який рекрутер стикається зі значними труднощами у пошуку ідеального кандидата на конкурентному ринку праці.

Процес підбору персоналу повинен не тільки відповідати законодавчим нормам, а й сприяти досягненню довгострокових цілей компанії. Тому потрібні ефективні рішення, які оптимізують цей процес.

Замість того, щоб займатися пошуком кандидатів самостійно, багато роботодавців віддають перевагу використанню спеціалізованих платформ. Ці платформи дозволяють охопити велику кількість потенційних працівників в одному місці. Але як обрати найкращу серед такого розмаїття пропозицій?

У цій статті ми розглянемо платформу ZipRecruiter, яка є одним із провідних постачальників рішень для працевлаштування. Ми проаналізуємо їхні процеси та переваги, які ви можете отримати від їх використання.

Основні труднощі підбору персоналу

Підбір персоналу завжди був складним завданням. Рекрутери не поспішають, щоб знайти саме того кандидата і уникнути помилок. Найкращий спосіб підвищити свої шанси на успіх – це розуміти основні проблеми, які можуть виникнути під час найму. Серед них:

1. Дефіцит талантів

Рекрутери змушені конкурувати за кваліфікованих фахівців на ринку, де кандидати мають перевагу.

Сьогодні спостерігається дефіцит кваліфікованих кандидатів. Дослідження показують, що 87% рекрутерів потребують допомоги у пошуку підходящих кандидатів на відкриті вакансії.

Згідно зі звітом McKinsey Global Institute, компанії на Заході не можуть знайти від 16 до 18 мільйонів кваліфікованих працівників, і ситуація, ймовірно, погіршуватиметься з часом.

2. Залучення потрібних кандидатів

Багато рекрутерів стикаються з проблемою залучення відповідних кандидатів на відкриті вакансії. Це робить пошук ідеального кандидата складним і виснажливим процесом.

Часто рекрутери розуміють, що серед недостатньо кваліфікованих кандидатів доводиться вибирати найкращого з доступних, навіть якщо він не зовсім відповідає вимогам посади.

Ситуація ускладнюється тим, що більшість рекрутерів не мають достатніх ресурсів для пошуку кваліфікованих фахівців серед великої кількості претендентів.

3. Пошук пасивних кандидатів

Усі рекрутери знають, наскільки жорсткою може бути конкуренція на ринку праці, особливо при пошуку пасивних кандидатів, тобто тих, хто не шукає роботу активно, зокрема, на керівні посади. Немає нічого складнішого, ніж знайти і зацікавити кандидата, який наразі не зацікавлений у зміні роботи.

Опитування LinkedIn показало, що пасивні кандидати становлять понад 70% світової робочої сили, тоді як активні кандидати – лише 30%. Ці цифри наочно демонструють складність пошуку серед такого великого пулу талантів.

4. Взаємодія з кваліфікованими кандидатами

Залучення відповідних кандидатів – це ключ до встановлення контакту з найкращими фахівцями та зацікавлення їх вашою пропозицією. Відомо, що висококваліфіковані кандидати отримують безліч повідомлень від різних рекрутерів.

Успішний рекрутер повинен виділятися серед інших, особливо коли кандидат має кілька пропозицій на вибір. Рекрутер повинен докласти значних зусиль, щоб залучити та переконати правильного кандидата вибрати саме вашу компанію, особливо якщо ви маєте справу з пасивними кандидатами.

5. Скорочення часу найму

Успішні рекрутери намагаються заповнити вакантні посади якнайшвидше, оскільки затримки призводять до втрати часу і грошей для компанії. У деяких галузях процес найму займає більше часу, що викликає розчарування серед рекрутерів.

Основною причиною затримок у процесі найму є нестача відповідних кандидатів. Через це командам рекрутерів доводиться докладати більше зусиль для пошуку кваліфікованих працівників.

6. Відсутність ефективного процесу найму

Створення ефективного процесу найму, який дасть змогу знайти найкращого кандидата, може бути справжнім викликом для багатьох рекрутерів.

Рекрутер повинен знати правильні кроки, яких слід дотримуватися на кожному етапі процесу – від швидкого та ефективного спілкування до оцінювання кандидатів.

Навіть такі прості завдання, як координація комунікації, можуть зайняти багато часу і відволікти від процесу найму та пошуку потрібних кандидатів.

ZipRecruiter: огляд

Рекрутери та менеджери з найму відповідають за пошук та працевлаштування потрібних фахівців на відповідні посади. Платформа ZipRecruiter спрощує та пришвидшує цей процес за допомогою автоматизації.

ZipRecruiter пропонує комплексне рішення для публікації вакансій на багатьох платформах, відбору кандидатів, проведення онлайн-співбесід та керування їх резюме. Платформа підходить як для досвідчених рекрутерів, так і для компаній, які самостійно займаються наймом.

Платформа пропонує такі можливості:

1. Спрощений відбір

Багато рекрутерів витрачають багато часу на створення довгих переліків запитань для збору інформації про кандидатів. Це дозволяє відсіяти некваліфікованих кандидатів і отримати інформацію про їхні навички до початку співбесіди.

Процес надсилання запитань і резюме електронною поштою може бути досить виснажливим. ZipRecruiter полегшує цей процес, дозволяючи відправляти потенційним кандидатам посилання на онлайн-співбесіду, що заощаджує час.

2. Створення бази даних кандидатів

ZipRecruiter дозволяє рекрутерам створювати власну онлайн-базу даних кандидатів, що позбавляє необхідності переглядати електронні листи у пошуках потрібного фахівця. Вся необхідна інформація зберігається в одному місці для зручності доступу.

Рекрутери можуть надавати своїм клієнтам доступ до цієї бази даних, щоб вони могли переглядати резюме та відповіді на запитання без необхідності перевіряти численні листи. Створити базу даних можна, просто опублікувавши посилання в Інтернеті.

3. Легкий пошук кваліфікованих кандидатів

Рекрутери та менеджери з найму знаходять ZipRecruiter швидким, простим та зручним інструментом, який допомагає розширити вибірку кандидатів, не публікуючи оголошення про роботу на багатьох платформах.

Платформа допомагає рекрутерам заощадити час, який вони витрачають на фільтрування тисяч некваліфікованих кандидатів.

Роботодавці, які використовують ZipRecruiter, економлять час, оскільки їм не потрібно відстежувати кандидатів і резюме вручну. Достатньо використовувати функції, введені в систему відстеження заявок платформи.

4. Централізована база даних для найму

Роботодавці можуть легко знайти потрібного кандидата, оскільки ZipRecruiter вимагає від кандидатів створювати профілі з контактною інформацією та завантажувати резюме. Це спрощує процес пошуку потенційних працівників.

5. Зручний інтерфейс

ZipRecruiter має зручний інтерфейс для роботодавців. Основна інформація, яку надають кандидати, подана у зручному для читання форматі. Багато кандидатів також цінують функцію “1-Click Apply”, а також можливість фільтрувати результати пошуку за ключовими словами.

Ця зручність приваблює більше кандидатів, що розширює можливості вибору для рекрутерів та менеджерів з найму.

6. Мобільний додаток

ZipRecruiter тепер доступний у вигляді мобільного додатку, який розроблено на базі веб-сайту платформи. Це означає, що роботодавці можуть ідентифікувати кандидатів навіть під час руху.

Як опублікувати вакансію на ZipRecruiter

Процес публікації вакансії на ZipRecruiter складається з кількох простих кроків.

Крок 1: Створіть обліковий запис

Перейдіть на веб-сайт ZipRecruiter і натисніть “Опублікувати вакансію” у верхньому правому куті. Вам буде запропоновано створити обліковий запис, ввівши назву компанії та дотримуючись інструкцій на екрані.

Після завершення створення облікового запису ви побачите свою інформаційну панель, і ви зможете опублікувати свою першу вакансію в меню “Вакансії”.

Крок 2: Введіть інформацію про роботу

Вкажіть назву посади та тип роботи. Введіть повну адресу, місто/штат, поштовий індекс місцезнаходження, а для віддаленої роботи вкажіть місцезнаходження вашої компанії.

Крок 3: Додайте опис роботи та переваги

Чітко опишіть роботу, щоб залучити найкращих кандидатів і відсіяти некваліфікованих. Опис має бути коротким, інформативним та привабливим. ZipRecruiter пропонує шаблони описів вакансій, які можна використовувати як зразок.

Крок 4: Інформація про зарплату та необхідні навички

ZipRecruiter дозволяє додати діапазон заробітної плати до оголошення про роботу. Хоча це не обов’язково, рекомендується зробити це для кращих результатів. Ви також можете додати ключові слова з обов’язковими навичками, щоб точніше націлити оголошення на кваліфікованих кандидатів.

Крок 5: Надайте інформацію про свою компанію

Введіть інформацію про ваш бізнес, щоб кандидати могли отримати уявлення про вашу компанію.

Крок 6: Виберіть між безкоштовною пробною версією та платним планом

Ви можете скористатися безкоштовною пробною версією ZipRecruiter, яка триває чотири дні, або вибрати платний план. Безкоштовна пробна версія стандартного плану передбачає розміщення декількох вакансій, а Premium-версія пропонує доступ до бази даних резюме.

Крок 7: Опублікуйте вакансію

Виберіть користувача, який отримуватиме сповіщення про відгуки, та натисніть кнопку “Зберегти та опублікувати зараз”. ZipRecruiter поширить вашу рекламу на понад 100 дошках оголошень.

Крок 8: Отримання та відстеження заявок

Чекайте, поки зацікавлені кандидати почнуть подавати заявки на ваше оголошення про роботу. Ви можете відстежувати їх у режимі реального часу.

Згідно з дослідженням, ZipRecruiter довіряють понад 2,8 мільйона компаній, він має понад 25 мільйонів активних користувачів і 110 мільйонів шукачів роботи з понад 40 мільйонами підписників електронної розсилки.

Основні функції ZipRecruiter

❇️ Шаблони описів вакансій: Платформа містить понад 500 настроюваних шаблонів, які допомагають створювати точні описи вакансій.

❇️ Мережа сайтів вакансій: Ця функція дозволяє роботодавцям не публікувати оголошення про роботу на кожному сайті вручну. Платформа автоматично розповсюджує створені оголошення про роботу на численних партнерських сайтах. Ви також можете створювати публікації для соціальних мереж, таких як Twitter або Facebook.

❇️ Технологія зіставлення: ZipRecruiter використовує штучний інтелект для сканування резюме кандидатів і пошуку найкращих з них. Платформа запрошує відповідних кандидатів подавати заявки на відкриті вакансії.

❇️ Відбіркові запитання: ZipRecruiter підтримує різні форми відбіркових запитань, зокрема, запитання з множинним вибором відповіді, текстові відповіді, питання щодо дати, запитання щодо завантаження файлів, питання “Так/Ні” та питання щодо певних чисел тощо.

❇️ Запросити подати заявку: Ця функція дозволяє автоматично надсилати персоналізовані повідомлення обраним кандидатам, щоб збільшити їхні шанси подати заявку на відкриті вакансії.

Альтернативи ZipRecruiter

1. Indeed

Indeed та ZipRecruiter є популярними платформами для розміщення вакансій, які пропонують безліч функцій, але мають деякі ключові відмінності.

Indeed об’єднує списки вакансій з багатьох інших сайтів та дозволяє користувачам розміщувати оголошення безкоштовно. Вакансії, опубліковані на Indeed, автоматично відображаються у зведених списках. Користувачі також можуть спонсорувати свої оголошення за моделлю оплати за клік (PPC), що робить їх привабливими для роботодавців з обмеженим бюджетом.

Розміщення вакансій на ZipRecruiter є платним. Платформа не збирає списки вакансій з інших сайтів, але публікує вакансії на понад 100 дошках оголошень, надаючи роботодавцям доступ до більшої кількості кандидатів.

2. LinkedIn

LinkedIn — це професійна мережева платформа, яка допомагає компаніям швидко знаходити потенційних кандидатів на відкриті вакансії. LinkedIn пропонує потужні інструменти для дослідження ринку праці для роботодавців і працівників.

Однак, пошукова функція LinkedIn є відносно незручною порівняно з ZipRecruiter, який має простий у використанні інтерфейс з надійними можливостями пошуку.

LinkedIn краще підходить для роботодавців, які шукають конкретних фахівців на певні посади, тоді як ZipRecruiter є кращим вибором для компаній, яким потрібно швидко заповнити вакансії.

3. Monster

Monster довше працює у сфері найму, ніж ZipRecruiter, і може похвалитися широким охопленням завдяки зручній системі, яка полегшує перегляд резюме та вибір потрібного кандидата. Платні плани Monster надсилають сповіщення електронною поштою, коли винятковий кандидат подає заявку на відкриту вакансію.

ZipRecruiter використовує алгоритми підбору, щоб показувати найкваліфікованіших кандидатів у верхній частині інформаційної панелі та навіть зв’язуватися з ними від вашого імені, що робить його придатним для компаній з постійними потребами найму.

Monster і ZipRecruiter мають служби підтримки клієнтів, які допомагають роботодавцям налаштувати плани відповідно до їхніх потреб у працевлаштуванні. Monster пропонує більш гнучку оплату за продуктивність і багаторівневі місячні плани.

Висновок

ZipRecruiter пропонує просту у використанні систему розміщення вакансій, яка дозволяє роботодавцям одразу знаходити кваліфікованих кандидатів. Платформа найкраще підходить для пошуку працівників на посади початкового рівня, а також фахівців у певних галузях та фізичної праці, хоча на ній також можна знайти більш професійні вакансії.

Платформа працює понад десять років, об’єднуючи понад 2,8 мільйона роботодавців із понад 110 мільйонами кандидатів. ZipRecruiter є ефективним інструментом для зв’язку між компаніями та шукачами роботи за допомогою сучасних технологій штучного інтелекту.

Ознайомтеся також з оглядом найкращого програмного забезпечення для підбору персоналу, щоб зробити процес найму простішим та ефективнішим.