Сьогодні багато роботодавців цінують гнучкість у графіку роботи своїх співробітників, особливо коли йдеться про можливість працювати з дому. Це дозволяє збалансувати професійне та особисте життя. Зі зростанням популярності віддаленої роботи, все більше фахівців у сфері розробки програмного забезпечення виявляють бажання працювати дистанційно.
Процес найму віддаленого кандидата може стати викликом для команди рекрутерів, особливо якщо це робиться вперше. Успіх залежить від специфіки проекту, а також від здатності керівника ефективно управляти віддаленою командою. Ретельне планування, оцінка, перевірка та зважені рішення допоможуть організації визначити, який підхід буде найвигіднішим для продуктивності.
Ці трансформаційні зміни в методах роботи ставлять питання: чи є вигідним для організації наймати віддалених розробників програмного забезпечення?
Наймання віддалених програмістів несе в собі як переваги для самих розробників, так і певні виклики для організації. Перед прийняттям остаточного рішення важливо ретельно проаналізувати всі “за” і “проти”.
У цій статті ми детально розглянемо переваги та недоліки найму віддалених розробників, щоб допомогти вашому бізнесу зробити обґрунтований вибір.
Переваги найму віддаленого розробника
Ось деякі з основних переваг найму розробника на віддаленій основі.
Відсутність щоденних поїздок
Співробітники, що працюють з дому, значно виграють від відсутності необхідності щоденно добиратися до офісу. Це знижує рівень стресу, покращує баланс між роботою та особистим життям, а також підвищує задоволеність роботою. Крім того, це суттєво економить час, гроші та енергію.
Економія коштів
Зарплати віддалених розробників часто є нижчими, ніж у їхніх колег, що працюють в офісі. Працівники, що працюють з дому, також заощаджують на витратах, пов’язаних з офісом. Це робить дистанційний найм економічно вигідним для компаній будь-якого розміру. Дослідження, проведені The Street, показують, що компанії заощаджують до 11 000 доларів на одному працівнику при переході на віддалену роботу. Ці заощадження в основному пов’язані з зменшенням витрат на офісні приміщення та їхнє обслуговування.
Глобальний найм
Однією з ключових переваг найму віддалених фахівців є доступ до талановитих розробників програмного забезпечення з усього світу. Наймаючи дистанційних програмістів, роботодавці отримують можливість залучити кваліфікованих інженерів, незалежно від їхнього географічного розташування.
Підвищена продуктивність
Віддалені розробники часто демонструють вищу продуктивність, працюючи у звичному для них домашньому середовищі. Вони працюють у більш розслабленому стані, що сприяє творчому мисленню та виникненню нових ідей. Зменшення кількості відволікаючих факторів та можливість працювати у комфортних умовах підвищують ефективність розробника. Згідно з дослідженням Gallup, 35% працівників відчувають себе продуктивнішими, працюючи віддалено.
Уникнення офісної політики
Не секрет, що в будь-якому офісі може існувати внутрішня політика та плітки. Однією з головних переваг роботи з дому є можливість уникнути цих негативних явищ. Віддалена робота сприяє більш конструктивній взаємодії між колегами, дозволяючи їм зосередитися на робочих завданнях. Як правило, фахівці, що працюють віддалено, є менш схильними до неформальних взаємодій та більш продуктивними.
Недоліки найму віддаленого розробника
Розглянемо тепер недоліки найму віддаленого розробника.
Питання безпеки
Віддалена робота, якщо нею правильно не керувати, може створювати певні ризики для безпеки. Наймання віддаленого розробника може підвищити ризик витоку даних або несанкціонованого доступу до систем. Компанії можуть знизити ці ризики, забезпечуючи віддалених працівників необхідними інструментами та засобами захисту для запобігання кібератакам та крадіжці даних.
Комунікаційні бар’єри
Розробники, що працюють віддалено, можуть зіткнутися з проблемами у спілкуванні з колегами. Ці труднощі виникають через відсутність особистих зустрічей, що ускладнює обмін знаннями. Також можуть виникати непорозуміння через мовний бар’єр.
Розбіжності в очікуваннях та недостатнє спілкування можуть ускладнювати роботу в команді, знижуючи якість продукту та погіршуючи міжособистісні відносини. Це може призвести до втрати згуртованості в команді.
Керівники команд можуть вирішити цю проблему, регулярно спілкуючись зі своїми підлеглими та вирішуючи робочі питання.
Управління командою
Управління віддаленою командою розробників іноді може бути непростим завданням. Проблеми виникають, коли члени команди знаходяться в різних часових поясах. У таких ситуаціях розробникам, можливо, доведеться чекати, поки їхні колеги з інших часових поясів не почнуть працювати.
Керівники компаній іноді можуть не довіряти своїм співробітникам через гнучкий графік віддаленої роботи. Також ускладнюється контроль за роботою команди та її щоденною діяльністю.
Для вирішення цих проблем компанії можуть використовувати інструменти управління проектами та хмарні робочі моделі.
Проблеми працівників
Для деяких програмних аналітиків робота вдома може стати випробуванням через великий обсяг роботи. Розробники, які не приділяють достатньо уваги балансу між роботою та особистим життям, можуть відчувати самотність або стрес.
Також вони можуть почуватися відірваними від компанії через тривалу віддалену роботу. Організації іноді сприймають розробників як належне, перевантажуючи їх нескінченною роботою, що негативно впливає на їхню продуктивність та здоров’я.
Компанії можуть вирішити цю проблему, підтримуючи тісний зв’язок з командою та рівномірно розподіляючи робочі завдання, щоб уникнути перевантаження окремих членів. Щоб працівники відчували зв’язок із компанією, можна організовувати регулярні інтерактивні сесії.
Коли компанії варто наймати віддаленого розробника?
Організації варто наймати віддалених розробників, коли:
- Потрібно створити різноманітну команду: різноманітна команда зазвичай більш кваліфікована. Команда професійних програмістів може запропонувати компанії інноваційні ідеї. Компанія може найняти віддаленого розробника, щоб сформувати сильну команду, яку складно зібрати на місці.
- Потрібно сформувати команду для стартапу: стартап може найняти віддаленого розробника, щоб швидко сформувати команду в межах наявного бюджету, оскільки оплата праці віддалених фахівців є часто нижчою, ніж оплата штатних співробітників.
- Необхідно заощадити кошти: якщо компанія хоче скоротити витрати, вона може найняти віддаленого розробника програмного забезпечення, незалежно від того, чи це стартап, чи велика корпорація. Як уже згадувалося, зарплати віддалених програмістів часто нижчі, ніж у їхніх офісних колег.
- Потрібно задовольнити конкретні вимоги: компанія може найняти віддаленого програміста для виконання конкретних завдань, пов’язаних з вимогами клієнтів або розширенням продукту.
- Необхідно розширити команду: масштабування команди дозволяє розширити її без додаткових витрат часу чи ресурсів, одночасно збільшуючи дохід компанії. Іншими словами, компанія хоче збільшити обсяги виробництва без розширення штату. У таких ситуаціях компанія може найняти віддаленого програміста.
- Потрібно збільшити охоплення ринку: компанія може найняти віддаленого програміста для виходу на нові ринки, де потрібен фахівець, який розуміє специфіку конкретного товару чи послуги.
Платформи для найму віддалених розробників
Ось декілька платформ для пошуку віддалених розробників:
#1. Toptal
Toptal – це платформа, що з’єднує підприємства та організації з незалежними програмістами. Це також велика глобальна мережа фахівців у сферах технологій, бізнесу та дизайну.
Toptal пропонує розробників-фрілансерів високого рівня з досвідом роботи у великих компаніях. Компанія проводить ретельну підготовку своїх фрілансерів для забезпечення їхніх професійних навичок. У 2022 році Toptal надав послуги понад 21 000 клієнтам у більш ніж 140 країнах світу. Рекрутери компанії націлені на пошук найкращих талантів з усього світу.
Провідні корпорації довіряють Toptal у ключових проектах, завдяки їхньому ретельному процесу перевірки кандидатів, що триває 2-5 тижнів, та орієнтації на вирішення проблем.
#2. Revelo
Revelo – це платформа для найму, що з’єднує компанії будь-якого розміру з найкращими віддаленими розробниками. Пріоритетом цієї платформи є пошук фахівців з Латинської Америки, що володіють глибокими технічними знаннями та працюють в часових поясах США.
Підприємства можуть також наймати цілі команди розробників через Revelo для масштабування своїх потреб. Revelo пропонує висококваліфікованих, ретельно перевірених інженерів з повним спектром послуг по всьому світу.
Кожен кандидат на цій платформі проходить сувору процедуру перевірки, що включає оцінку технічних навичок, комунікаційних здібностей та рівня володіння англійською мовою. Після отримання від організації вимог до кандидата, Revelo негайно починає пошук попередньо відібраних спеціалістів.
Висновок
Наймання віддаленого інженера-програміста може дати багато переваг, але ефективне управління віддаленою командою є складним завданням. Кожна організація, що розглядає найм віддаленого розробника, повинна зважити всі “за” і “проти” дистанційної роботи. Щоб інтегрувати віддалену роботу, потрібно враховувати вимоги проекту, чітко визначити очікування, забезпечити відповідні інструменти комунікації та створити політику для віддаленої роботи.
Також варто дослідити інші платформи для пошуку віддалених фахівців.