Хоча фінансова винагорода відіграє ключову роль у виборі роботи, не лише грошовий еквівалент має значення. Роботодавці часто пропонують різноманітні привабливі бонуси, які варто врахувати при укладанні трудового договору.
Для багатьох працівників ці додаткові переваги стають такими ж важливими, як і розмір заробітної плати. Отже, крім обговорення фінансових аспектів, важливо розглянути й інші фактори, які можуть суттєво вплинути на ваше задоволення від роботи.
1. Можливість гнучкого графіка
Перший аспект, який варто обговорити, це гнучкість робочого графіку. Деякі компанії пропонують можливість вибирати час роботи. Наприклад, замість стандартного робочого дня з 9:00 до 17:00, ви можете працювати з 10:00 до 18:00, за умови виконання необхідної кількості годин. Така гнучкість дає змогу поєднувати робочі обов’язки з особистими потребами.
Під час обговорення гнучкого графіка, необхідно з’ясувати політику компанії з цього питання, щоб зрозуміти межі можливої гнучкості. Крім того, перед початком переговорів чітко визначте, як саме це буде працювати для вас. Повідомте роботодавця про зручні для вас години, щоб вони могли прийняти зважене рішення під час переговорів.
2. Час для особистих проєктів
Ще одна цікава перевага – це наявність часу для роботи над особистими проєктами. Це можливість працювати над власним проєктом у робочий час. Важливо зазначити, що ці проєкти залишаються інтелектуальною власністю компанії та повинні приносити їй певну користь.
Виділення часу для особистих проєктів, що відповідають вашим професійним цілям, сприяє розвитку навичок, роблячи вас ціннішим співробітником. Багато провідних технологічних компаній розуміють це та вже мають відповідні програми.
Якщо ж ви маєте справу з компанією, де така практика не поширена, обов’язково обговоріть можливість запровадження цієї ініціативи. Творча свобода стимулює інновації та дає відчуття причетності до робочого процесу.
3. Можливості для подорожей
Організація поїздок за рахунок компанії – не нова практика. Залежно від специфіки діяльності, ви можете обговорювати можливість представляти компанію на галузевих конференціях, семінарах, воркшопах або брати участь у міжнародних проєктах.
Подорожі не тільки розширюють кругозір, але й створюють ідеальні умови для налагодження контактів, дослідження світу, знайомства з новими місцями та культурами.
4. Пенсійний план 401(k)
План 401(k) — це програма пенсійних заощаджень, де певний відсоток вашої заробітної плати перераховується на інвестиційний рахунок. Ви вибираєте інвестиційний план з варіантів, запропонованих роботодавцем. Компанії також можуть робити внески на цей рахунок, хоча це і не обов’язково.
Наявність добре продуманого пенсійного плану свідчить про зацікавленість компанії у вашому довгостроковому добробуті після завершення кар’єри. Якщо вам доводиться поступатися в інших аспектах, наявність 401(k) має бути вашим пріоритетом. Завдяки раннім вкладенням, ваш прибуток з часом може перевищити початкові внески, оскільки прибутки реінвестуються.
5. Відпустка по догляду за дитиною або твариною
Важливий фактор, який варто обговорити, — інклюзивна відпустка по догляду за дитиною, що враховує різноманітні сімейні структури. Справедливі умови відпустки допомагають збалансувати робочі обов’язки з важливими сімейними моментами.
Можна також згадати про відпустку у зв’язку з появою нового домашнього улюбленця. Хоча це може здатися незвичайним, деякі компанії готові надавати оплачувану відпустку з цієї нагоди.
6. Можливість віддаленої роботи
Дистанційна робота стає новою нормою. Важливо вивчити можливість працювати віддалено, особливо в епоху, коли технології дозволяють працювати з будь-якої точки світу.
Крім того, можна розглянути гібридну модель, яка дозволить вам вирішувати, працювати в офісі або вдома. Деякі компанії вже впровадили цю систему, вимагаючи присутності в офісі лише кілька днів на рік.
7. Медичне страхування
Якісна медична страховка може заощадити значні кошти протягом року. Корпоративні страхові програми часто покривають витрати працівників та їх утриманців. Обговорюючи умови медичного страхування, зверніть увагу на дату початку дії страховки, відсоток покриття, можливість вибору бажаного плану та можливість продовження покриття після звільнення.
Не забудьте також обговорити стоматологічне страхування, оскільки багато компаній ігнорують цей аспект.
8. Особистий розвиток
Якщо для вас важливе постійне навчання та розвиток, ви можете домовитися з роботодавцем про фінансування професійного зростання.
Деякі компанії зацікавлені в розвитку своїх співробітників, тому пропонують можливості для вдосконалення навичок. Спонсоруючи тренінги, майстер-класи та інші навчальні курси, працівники можуть залишатися в курсі останніх тенденцій та технологій.
9. План кар’єрного зростання
Перш ніж приймати пропозицію про роботу, переконайтеся, що компанія зацікавлена у вашому кар’єрному зростанні, а не лише у використанні ваших послуг. Обговоріть перспективи кар’єрного розвитку в компанії. Це включає можливості для підвищення, підвищення кваліфікації та наявність програм наставництва.
10. Вихідні дні
Кожен цінує можливість відпочити, отримуючи при цьому заробітну плату. Регулярні перерви та оплачувані відпустки допомагають відновити сили та підтримувати загальне самопочуття. Обговорюючи цю перевагу, ви можете врахувати:
- Визначений час відпочинку протягом року, наприклад, відпустки в липні, святкові дні, новорічні канікули.
- Оплачувані відпустки, лікарняні, екстрені та особисті дні.
- Компенсація за невикористані дні відпустки у випадку скорочення.
Інші цікаві переваги для обговорення
Крім основних переваг, є ряд інших цікавих бонусів, які можна обговорити з роботодавцем.
Наприклад, ви можете запросити покриття витрат на фітнес та оздоровлення. Це може включати оплату або часткову компенсацію за членство у спортзалі, щотижневі масажі, спа-процедури та заняття йогою.
Якщо у вас є домашній улюбленець, ви можете запитати про можливість брати його на роботу. Однак, це залежить від специфіки вашої роботи та робочого середовища. Перед тим як обговорювати це питання, будьте готові взяти на себе відповідальність за будь-які незручності, які може створити ваш вихованець на роботі.
Гнучкий дрес-код – ще одна цікава і відносно проста для обговорення перевага. Хоча в деяких компаніях немає вимог до одягу, інші можуть мати певні правила. Переконайтеся, що ви можете одягатися так, щоб відображати ваш стиль та індивідуальність.
І, звичайно, додаткові кошти завжди вітаються. Ви можете домовитися про бонуси за виконання певних робіт або спеціальну винагороду за проєкт. Для оцінки орієнтовного розміру зарплати можна використовувати різні онлайн-інструменти.
Обговоріть приємний досвід роботи
Розглядаючи пропозицію про роботу, не варто ігнорувати важливість додаткових переваг, які можуть суттєво вплинути на ваше задоволення від роботи. Комплексний підхід до переговорів дозволить вам досягти балансу між професійним та особистим життям.
Обов’язково ознайомтесь з політикою компанії у сфері найму, щоб мати перевагу під час переговорів.