В управлінні організацією, керівники постійно стикаються з необхідністю приймати важливі рішення, зокрема, щодо організації роботи персоналу. Одним з ключових питань є вибір оптимальної моделі зайнятості.
Дослідження підтверджують, що працівники, які працюють дистанційно, демонструють вищий рівень задоволення та продуктивності. Крім того, залучення віддалених фахівців дозволяє компаніям оптимізувати витрати та покращити ефективність роботи.
Останнім часом багато компаній поступово переходять до моделі дистанційної роботи, хоча пандемія COVID-19 змусила багатьох зробити це в прискореному темпі. Традиційно, підприємства звикли до офісного формату роботи, тому існує чимало напрацьованих методів пошуку та найму співробітників.
Однак, віддалена робота є відносно новою моделлю, яка створює свої унікальні виклики в процесі підбору персоналу. Ця стаття стане корисним орієнтиром для роботодавців, які хочуть найняти віддалених працівників. На відміну від багатьох інших статей на цю тему, я не буду просто перелічувати сайти з вакансіями.
Для досвідчених роботодавців ці платформи є лише одним із багатьох доступних варіантів. Маючи значний досвід у наймі віддалених фахівців, я можу сказати, що найефективніші способи пошуку талантів часто виходять за рамки стандартних дошок оголошень. Наприклад, чимало фрілансерів знаходять вигідні проекти безпосередньо через приватні повідомлення в Twitter.
Тому, деякі з перелічених тут ресурсів можуть здатися нетрадиційними, але повірте, на цих платформах можна знайти справжні таланти. Давайте разом розглянемо найкращі інтернет-ресурси для пошуку віддалених професіоналів.
Форуми
Ідеально для мотивованих фахівців
Форуми є чудовим місцем для спілкування, обміну новинами та пошуку допомоги. В інтернеті існує безліч різних форумів, одні – загальної тематики, інші – присвячені конкретним галузям. Загальні форуми можуть охоплювати різноманітні теми, від політики до спорту. Однак, для пошуку віддалених працівників, вам варто звернути увагу на спеціалізовані форуми.
На загальних форумах можна знайти талановитих кандидатів, але це схоже на пошук голки в стозі сіна. Навіщо витрачати час, якщо можна використовувати відповідні інструменти? Роботодавці, зацікавлені у віддалених талантах, повинні шукати фахівців, які активно беруть участь у професійних обговореннях на форумах, що відповідають їхній галузі.
Наприклад, Stack Overflow – це спільнота, де розробники обмінюються знаннями. Професійні графічні дизайнери спілкуються на форумах, таких як Designer Hangout і Graphic Design Forum. Шукайте відповідні форуми у вашій ніші та звертайте увагу на найактивніших учасників. Спілкуйтеся з ними та дізнавайтеся, чи не зацікавлені вони у нових можливостях.
Більшість таких форумів мають розділи, присвячені вакансіям, де ви можете розмістити оголошення про пошук віддалених працівників. Кандидати, яких ви знайдете на форумах, як правило, мають значний практичний досвід та щирий інтерес до своєї сфери діяльності. Часто роботодавці спочатку публікують на форумах опис проблеми, з якою вони зіткнулися. Зацікавлені фахівці пропонують свою допомогу, і таким чином поступово налагоджують контакт. Згодом таке знайомство може перерости у офіційне партнерство.
FlexJobs
FlexJobs – це ще один ресурс для пошуку потенційних співробітників. Ця дошка вакансій використовує дещо інший підхід до публікації віддалених вакансій. На інших платформах, як правило, ви платите за кожне розміщення оголошення. На FlexJobs ви платите фіксовану комісію лише один раз, і отримуєте доступ до розміщення необмеженої кількості вакансій.
Я особисто не наймав віддалених працівників через FlexJobs, але судячи з відгуків, це дійсно хороша платформа для пошуку віддаленої роботи. Ціни починаються від 299 доларів на місяць, і ви можете заощадити, підписавшись на три або більше місяців.
RemoteOk
RemoteOk в першу чергу орієнтований на пошукачів віддаленої роботи. Це означає, що ваші оголошення про вакансії тут охоплять тисячі зацікавлених кандидатів.
Зайшовши на сайт remoteok.io, ви побачите приємний інтерфейс, який виділяє найпопулярніші віддалені вакансії: розробка програмного забезпечення, підтримка клієнтів, маркетинг, дизайн та інші. Під цими категоріями є кнопка “Опублікувати вакансію”. Натисніть її, щоб розмістити ваше оголошення.
Як і remote.co, RemoteOk стягує 299 доларів за розміщення вакансії. Вартість може зрости, якщо ви захочете додати до свого оголошення додаткові опції. Наприклад, ви можете відзначити назву вашої компанії зірочкою за 49 доларів. Щоб закріпити своє оголошення у верхній частині першої сторінки на тиждень, доведеться заплатити 199 доларів.
На платформі є й інші додаткові функції, які допоможуть вам підвищити видимість оголошення та додати автентичності вашому бренду.
Remote.co
Remote.co – це велика дошка вакансій, де роботодавці розміщують свої оголошення для тисяч фрілансерів. На цьому сайті є можливості як для роботодавців, так і для фрілансерів.
На відміну від StackOverflow, remote.co не є безкоштовною платформою. Вам потрібно буде заплатити 299 доларів, щоб розмістити оголошення на їхньому сайті, яке буде активним протягом 30 днів. Шукачам віддаленої роботи не потрібно постійно відвідувати сайт, оскільки платформа надсилає сповіщення про нові вакансії на електронну пошту.
З боку кандидатів, ви можете бути впевнені, що отримаєте відгуки від людей, які добре розуміються на дистанційній роботі. Платформа регулярно інформує своїх користувачів про всі необхідні новини та поради щодо роботи вдома.
Фрілансерські платформи
Ідеально для разових проектів
Фрілансерські платформи виступають посередниками між роботодавцями та віддаленими працівниками. На цих платформах легко вибрати кандидата, оскільки зазвичай вони мають рейтингову систему, що базується на продуктивності.
Крім того, роботодавці можуть залишати відгуки про співпрацю з фрілансерами. Ці функції допомагають відсіяти кандидатів і вибрати найбільш підходящих. Платформи також ведуть облік транзакцій, що підвищує прозорість і підзвітність.
Ви можете або переглядати профілі тисяч фрілансерів, або розмістити оголошення з детальним описом потрібних навичок. Зацікавлені фрілансери відгукнуться на ваше оголошення, і ви зможете почати роботу. Найкращі фрілансерські платформи мають інтегровані системи для ведення бухгалтерії, управління проектами та спілкування.
Швидкий пошук в Google відкриє безліч платформ, але багато з них є ненадійними і можуть використовуватись зловмисниками. Нижче наведено перелік платформ, де ви з більшою ймовірністю знайдете надійних фрілансерів.
Fiverr
Fiverr – це одна з найпопулярніших фрілансерських платформ. Завдяки зручним мобільним додаткам для Android та iOS, вона ідеально підходить для пошуку фрілансерів на ходу. Як випливає з назви, ціни на послуги фрілансерів тут починаються від 5 доларів.
Fiverr – це гарний вибір для пошуку фрілансерів для виконання наступних задач:
- Розробка логотипів, брошур, плакатів, зображень для соціальних мереж, значків
- Маркетинг та SEO-оптимізація сайтів
- Копірайтинг, коректура та переклад
- Створення анімації та відео для вашого бренду
- Налаштування CMS, таких як WordPress, Joomla, Magento тощо
- Швидка допомога з розробки
Нещодавно вони запустили Fiverr Pro, де ви можете знайти висококваліфікованих фрілансерів. Це ідеальний варіант для брендів, які не хочуть витрачати час на перевірку кандидатів. Ви можете бути впевнені в якості цих фахівців, оскільки вони пройшли додатковий процес відбору.
Upwork
Upwork більше підходить для довгострокових контрактів, ніж Fiverr. Це пов’язано з характером транзакцій, що здійснюються на цій платформі. Замість виконання невеликих завдань, Upwork орієнтований на масштабніші проекти.
На більшості інших фрілансерських платформ фрілансерам потрібно лише зареєструватися та створити свій профіль. Upwork встановлює вищі стандарти та допускає до платформи лише перевірених фахівців. Суворіший процес реєстрації та перевірки гарантує, що ви з більшою ймовірністю знайдете професіоналів.
Toptal
Toptal – це популярна платформа для найму віддалених розробників. Цей сайт не орієнтований на широку аудиторію, а спеціалізується на кількох ключових сферах. Якщо ви шукаєте висококласного розробника, дизайнера, менеджера проекту або фінансового менеджера, вам варто розглянути Toptal.
Існує багато інших фрілансерських платформ, які ви можете вивчити.
Висновок
Незважаючи на існуючі стереотипи, наймання віддалених працівників є чудовим рішенням, якщо знати, де шукати. Хороша новина полягає в тому, що вам не потрібно одразу вкладати кошти. Спочатку поспілкуйтеся з кандидатами, і якщо ви задоволені їхніми навичками, тоді можете сміливо наймати.
Якщо ваша компанія постраждала від наслідків COVID-19, скористайтесь цими можливостями.
Дізнайтеся про найкращі платформи для проведення співбесід з розробниками, щоб знайти справді талановитих віддалених працівників.