Інструменти оцінювання кандидатів: Ключ до успішного найму
Однією з найважливіших задач для будь-якої організації є залучення кандидатів, здатних підняти бізнес на якісно новий рівень. Саме тому, інструменти оцінювання перед наймом набули такої популярності, значно спрощуючи процес відбору.
Рекрутерам та менеджерам з найму часто доводиться аналізувати велику кількість резюме – від сотень до тисяч, щоб знайти ідеального кандидата. Це вимагає значних фінансових і часових витрат, особливо коли мова йде про пошук тих, хто дійсно може змінити ситуацію на краще.
Процес відбору включає різні етапи, як-от перевірка документів, співбесіди та оцінювання. Все це робиться для того, щоб відібрати кандидата, який відповідає вимогам. Щоб прийняти неупереджене рішення, фахівці з підбору персоналу покладаються на об’єктивні дані та аналізують групу кандидатів, а не діють навмання.
Саме тому, інструменти оцінювання кандидатів стали невід’ємною частиною бізнес-процесів. Ці сучасні засоби пропонують різноманітні функції, які є корисними для компаній будь-якого розміру.
Але перш ніж розглянути найефективніші інструменти, необхідно розібратися, що саме являє собою оцінювання перед наймом.
Що таке оцінювання перед наймом?
Оцінювання перед наймом – це процес аналізу навичок та здібностей кандидата за допомогою спеціалізованих інструментів. Ці інструменти допомагають відділу кадрів та менеджерам з найму знаходити кандидатів, які володіють необхідними навичками для виконання посадових обов’язків.
Це може бути анкета або тест, розроблений для функціональної оцінки, щоб знайти найкращу відповідність між кандидатом та вакансією. Інструменти оцінювання можуть охоплювати різні сфери: запитання, пов’язані з посадою, галузеві питання, вирішення проблем, особистісні характеристики, комунікативні навички, когнітивні здібності, ситуаційне судження, мотивація та здібності.
Оцінювання перед наймом є гнучким і налаштовуваним, що дає змогу отримувати звіти про ефективність кандидата в реальному часі. Особливо ефективні ці інструменти для аналізу технічних навичок, навичок кодування, інженерних та ІТ-компетенцій.
Чому використовувати оцінювання перед наймом, а не ручні методи?
Тести оцінювання перед наймом значно підвищують ефективність процесу відбору кандидатів на початкових етапах. Вони забезпечують точний і швидкий найм, усуваючи упередження, які часто виникають при ручному оцінюванні. Основна мета полягає у покращенні якості нових співробітників та прискоренні всього процесу відбору.
Інструменти оцінювання зменшують плинність кадрів, яка часто виникає через неефективну ручну оцінку. Крім того, вони позитивно впливають на враження кандидата про компанію, чого неможливо досягти за допомогою ручних методів.
В цілому, інструменти оцінювання перед наймом є важливим помічником для команди з підбору персоналу у пошуку талановитих фахівців. Далі ми розглянемо деякі з найкращих інструментів, доступних на ринку.
Mercer Mettl
Mercer Mettl є цифровою платформою для оцінювання перед наймом, що має надійну репутацію. Цей комплексний інструмент допомагає оцінити ключові навички та характеристики потенційних кандидатів. Розроблений із застосуванням передових технологій прокторінгу, він є ефективним засобом для перевірки навичок та ключових якостей.
Цей цілісний інструмент дозволяє проводити оцінювання для перевірки предметних знань, особистісних рис, навичок кодування, поведінкових тенденцій, комунікаційних та когнітивних навичок, таких як вирішення проблем та аналітичне мислення. Mercer Mettl пропонує широкий спектр тестів та оцінок.
Інструмент, що працює на основі штучного інтелекту, відомий своєю економічною ефективністю та здатністю проводити масштабоване оцінювання під наглядом. Платформа дозволяє проводити наскрізні тести, отримувати результати в реальному часі, планувати оцінювання для багатьох кандидатів та створювати індивідуальні тести.
Mercer Mettl має віддалений набір інструментів нагляду на основі штучного інтелекту, який забезпечує триточкову автентифікацію, блокування браузера для контролю середовища тестування та нагляд з боку людини. Інструмент ідеально підходить для зовнішнього та внутрішнього найму, пропонуючи глибокі функціональні знання та масштабованість.
Прогнозний індекс
За допомогою Прогнозного індексу можна легко знайти відповідну людину на конкретну посаду за менший час. Основна мета інструменту – швидкий найм кандидатів, що мають потенціал. Процес починається з розробки опису посади, який використовується як основа для оцінювання поведінкових характеристик кандидатів за допомогою 6-хвилинного тесту. Після цього, відбираються кандидати, які відповідають вимогам.
Інструмент PI допомагає узгодити команду найму з результатами оцінювання кандидатів. Команда може детально проаналізувати пул кандидатів, щоб оцінити їхню продуктивність та вибрати ідеального співробітника.
Менеджери з найму можуть спростити процес співбесіди, визначаючи розрив між вимогами та можливостями кандидатів. Інструмент забезпечує позитивний досвід для кандидатів завдяки чіткій та цілеспрямованій стратегії.
Цей інструмент оцінки допомагає відсортувати потенційних кандидатів, оцінити їхню ефективність, проаналізувати резерв талантів і найняти найкращих. Завдяки цьому команда з підбору персоналу стає більш ефективною та розуміє поведінкові мотиви кандидатів.
Харвер
Швидко визначити найкращий талант допомагає Харвер, що містить перевірені оцінки перед працевлаштуванням. Використання цього інструменту дозволяє наймати найкращих працівників, уникаючи упереджень. Інструмент дає можливість рекрутерам взаємодіяти з кандидатами та надавати кожному справедливий шанс.
Harver може аналізувати складні навички, як-от знання мов, швидкість набору тексту, здатність до багатозадачності, когнітивні здібності та здатність до навчання. Інструмент також відстежує поведінку за допомогою віртуальних співбесід, анкет, оцінки культурної відповідності та відповідності роботі.
Крім того, рекрутери можуть застосовувати методи найму на основі даних, використовуючи 15+ різних оцінок для аналізу кандидатів. Основна мета полягає в перевірці кандидатів, зборі інформації та створенні реалістичних попередніх переглядів вакансій для формування позитивного уявлення про культуру роботи.
Цей інструмент пропонує детальний аналіз роботи та оптимізацію збігів за допомогою циклів продуктивності. У співпраці з консультантами I/O, Harver надає повністю індивідуальні оцінки та миттєво відстежує показники найму.
Wonderlic WonScore
Wonderlic WonScore орієнтований на пошук правильних талантів, щоб компанії могли наймати найкращих та перспективних кандидатів. Інтуїтивно зрозумілі інструменти розроблені на основі наукових принципів I/O, з дотриманням етичних стандартів ШІ. Це допомагає рекрутерам виявляти, аналізувати та наймати таланти, які здатні досягти успіху на відповідних посадах.
Інструмент пропонує оцінку особистісних якостей, когнітивних здібностей та мотивації, що допомагає знаходити найкращих фахівців. Wonderlic WonScore базується на надійній науковій основі, що гарантує перевірені рішення та найкращі результати. Мільйони кандидатів проходять психометричну оцінку, що дозволяє передбачити їхній потенціал.
iMocha
iMocha – це інструмент оцінювання цифрових навичок на основі ШІ, що дозволяє швидко перевіряти понад 2000 навичок. Віддалений найм став простішим завдяки iMocha, яка пропонує широку бібліотеку навичок, що включає понад 20 мов програмування, 500+ ІТ-навичок, 20+ доменних навичок, 50+ навичок наступного покоління та 20+ когнітивних навичок.
Цей інтуїтивно зрозумілий інструмент також пропонує індивідуальну оцінку навичок для перевірки будь-яких вимог та проводить співбесіди в режимі реального часу для оцінки аналітичних, програмних та комунікаційних навичок. Інструмент надає аналітичні дані на основі штучного інтелекту та забезпечує нагляд, що дозволяє отримувати точні звіти про кваліфікацію кандидатів.
Зручний інструмент оптимізує стратегії найму та скорочує час відбору. Інструмент на базі штучного інтелекту легко налаштовується, дозволяючи рекрутерам додавати запитання, посилання на тести, встановлювати категорії для створення комплексних тестів. Він також оцінює знання кандидатів за допомогою AI-EnglishPro, AI-LogicBox та живих співбесід з кодування.
TestGorilla
TestGorilla допомагає рекрутерам наймати найкращих кандидатів за допомогою скринінгових тестів, що дозволяє приймати неупереджені, простіші та швидші рішення. Інструмент швидко аналізує тести та передбачає ефективність роботи в реальних умовах. TestGorilla пропонує бібліотеку з 195 науково перевірених тестів, які допомагають створити оцінювання навичок, пов’язаних з роботою.
TestGorilla охоплює такі навички, як цифровий маркетинг, навички кодування, критичне мислення, вирішення проблем, цінності, особистісні характеристики та когнітивні здібності. Основна мета використання цього інструменту оцінювання полягає у тому, щоб уникнути зайвих витрат часу на співбесіди та перевірку.
Цей інструмент дозволяє швидко аналізувати резюме та попередню кваліфікацію кандидатів. Також рекрутери можуть переглядати відеовідповіді кандидатів, а також автоматизувати процес перевірки.
Альва
Альва не залежить від резюме при оцінці потенціалу кандидата. Інструмент дає рекрутерам змогу вийти за рамки формальних документів та зрозуміти процес мислення кандидатів, що економить час та забезпечує справедливий відбір.
Alva пропонує психометричні тести, які дозволяють уникнути необхідності переглядати сотні резюме. Це підвищує точність відбору, надаючи кожному кандидату об’єктивний та справедливий шанс. Процес починається зі створення опису посади, де зазначаються необхідні навички, кваліфікація та обов’язки.
Після цього, кандидатів запрошують пройти тест для оцінки їхніх особистісних та логічних навичок. Звіт з результатами кандидата порівнюється з вимогами до посади. Кандидат також може використовувати цей інструмент для проходження тесту та ділитися результатами з рекрутерами, щоб уникнути повторного тестування.
HighMatch
Використовуйте сучасний підхід до оцінки кандидатів за допомогою HighMatch, щоб отримувати персоналізовану інформацію про кандидатів. Інструмент дозволяє знаходити кращі відповідності, отримувати точні результати на кожному етапі відбору та забезпечувати задоволеність працівників.
У сучасному конкурентному ринку праці, організаціям необхідно розширювати можливості. Тести перед наймом допомагають оцінити кандидатів, зменшити плинність кадрів та спростити процес відбору. Інструмент надає глибокий аналіз кожного етапу відбору, що є більш ефективним, ніж ручне тестування.
HighMatch впливає на особистість, культуру та компанію, покращуючи досвід рекрутера та кандидата. Він визначає збіги для рекрутерів, щоб забезпечити меншу плинність кадрів та інклюзивний процес відбору. HighMatch дозволяє рекрутерам пропонувати спрощений процес найму, що позитивно впливає на враження кандидатів про культуру компанії. Цей інструмент забезпечує чесний відбір, прийняття обґрунтованих рішень та підвищення ефективності.
TestDome
TestDome – це інструмент, що дозволяє швидше наймати кваліфікованих кандидатів за допомогою тестів професійних навичок. TestDome допомагає визначити потенційних кандидатів серед великої кількості резюме, що є трудомістким завданням при ручному відборі.
Інструмент TestDome пропонує налаштовувані тести, що дозволяють оцінити навички кандидатів. Це позбавляє необхідності витрачати час на перевірку та співбесіди, а рішення про наймання приймаються на основі об’єктивних даних.
Рекрутери можуть вставити опис вакансії разом з посиланням на перевірку навичок, щоб кандидати могли пройти тест під час подачі заявки. Резюме не завжди є ідеальним описом навичок, тому важливо складати короткий список кваліфікованих кандидатів.
TalentSorter
TalentSorter усуває необхідність читати резюме кандидатів. Це онлайн-інструмент, який допомагає знаходити найкращих кандидатів за допомогою спрощеного процесу відбору.
Цей інструмент оцінювання легко відсортовує кандидатів, використовуючи біхевіористичну науку та людську аналітику. TalentSorter використовує FitScore для аналізу ставлення кандидатів, рис особистості та відповідності вимогам до посади.
Трайтифікувати
Трайтифікувати – це сучасний інструмент, що оптимізує досвід роботи з талантами та допомагає рекрутерам наймати кандидатів за допомогою потужного API особистості. Він використовує дані, отримані в результаті оцінювання перед наймом, для надання обґрунтованої інформації. Візуальний формат інструменту дає змогу рекрутерам наймати велику кількість персоналу, персоналізуючи досвід співробітників та кандидатів.
Роботодавці можуть легко та швидко наймати кваліфікованих спеціалістів, створюючи привабливий досвід для кандидатів. Рекрутери можуть розміщувати посилання на оцінку на сайтах кар’єри, в SMS або електронних листах, що надсилаються кандидатам. Це дозволяє знаходити роботу, використовуючи риси особистості для стимулювання заявок.
Traitify допомагає отримати самооцінку для персоналізації спілкування та створення брендів. Це забезпечує постійну взаємодію між роботодавцями та кандидатами для більшої взаємності бренду зайнятості. Інструмент оцінки перед наймом визначає пріоритетного кандидата для швидшого найму.
Це керований даними процес найму, який передбачає порівняльний аналіз та визначення пріоритетів. Інструмент також пропонує зменшення плинності кадрів, автоматизацію процесу найму та зворотний зв’язок з кандидатами.
HireVue
Платформа HireVue створює дружній, справедливий та швидкий процес найму. Це програмне забезпечення корпоративного рівня, яке допомагає масштабувати процеси найму та автоматизувати робочі процеси. HireVue покращує способи, як роботодавці залучають та виявляють таланти.
Комплексна платформа спрощує залучення, перевірку, оцінку, співбесіду, наймання та спілкування з кандидатами. HireVue інтегрує календарні системи з провідними ATS, щоб оптимізувати трудомістку роботу з найму.
Онлайн-інструмент має функції відеоінтерв’ю, розмовного штучного інтелекту, автоматизованого планування та оцінювання, що допомагає подолати труднощі та покращити досвід кандидатів. Це надійне рішення для подолання ручних та недосконалих моделей найму.
Vervoe
Vervoe дозволяє рекрутерам оцінити навички та знання кандидата перед тим, як робити пропозицію. Інструмент фокусується на оцінці здібностей, необхідних для прогнозування ефективності роботи та виявлення таланту. Vervoe робить акцент на ефективності процесу співбесіди, а не на досвіді кандидата.
Vervoe пропонує налаштовуване оцінювання, яке включає запитання для перевірки комунікаційних, технічних навичок, навичок роботи з програмним забезпеченням, когнітивних здібностей та інших важливих компетенцій. Забезпечте випробування кандидатів за допомогою різноманітних цікавих питань.
Інструмент на основі штучного інтелекту може визначити найкращих кандидатів, які здатні ефективно виконувати роботу. Рекрутери можуть використовувати набори навчання штучного інтелекту для отримання бажаних результатів. Також можна інтегрувати ATS у процес найму або інші інструменти.
AssessFirst
AssessFirst допомагає рекрутерам приймати кращі рішення щодо найму, розвитку талантів та управління за допомогою ШІ. Він використовує поведінкові дані, що дозволяє передбачити потенціал кандидата.
AssessFirst збирає дані з різних джерел для розробки детального профілю кандидата, зокрема для визначення ідеальних проектів та завдань. Інструмент дозволяє створювати алгоритми для аналізу кращих фахівців за допомогою ШІ, що покращує стратегії розвитку талантів, дозволяє наймати кращих та підвищувати продуктивність.
AssessFirst пропонує точні прогнози для надання рекомендацій щодо управління талантами та найму, що допомагає приймати обґрунтовані рішення. Завдяки поєднанню штучного та людського інтелекту, процес найму став простішим та ефективнішим.
Toggl Hire
Знайдіть найкращий талант за допомогою інструменту Toggl Hire, що дозволяє автоматизувати процес відбору за допомогою інноваційних тестів навичок. Toggl Hire зосереджується на відповідних навичках для перевірки здібностей кандидатів. Інструмент охоплює різні тести: цифровий маркетинг, розробка, підтримка клієнтів, фінансовий менеджмент та інші.
Інструмент пропонує оцінювання для всіх ролей в організації, що дозволяє не витрачати час на перегляд тисяч резюме. Виберіть шаблон на основі посади, створіть тест (можливе налаштування), поділіться посиланням в соціальних мережах, на платформах для найму або на сторінках кар’єри.
QuestBase
QuestBase – це інструмент оцінювання, що дозволяє перевіряти навички клієнтів, співробітників та студентів. Інструмент допомагає швидко оцінити знання кандидатів для прийняття обґрунтованих рішень. QuestBase фокусується на питаннях, які надають чітке уявлення про знання та навички кандидатів.
Інструмент дозволяє користувачам розповсюджувати анкети, вказувати відповіді та створювати запитання для кандидатів в кілька кліків. Розробка запитань, проведення тестів та автоматизація результатів займає лише кілька хвилин.
Роботодавці можуть створювати бази даних запитань, легко імпортувати їх, створювати оцінювання, розповсюджувати їх в онлайн або офлайн режимі та аналізувати результати кандидатів.
Висновок
Інструменти оцінювання перед наймом є чудовим засобом для пошуку кваліфікованих кандидатів, що економить час, кошти та ресурси. Це структурований процес найму, що спрощує роботу рекрутерів.
Інструменти пропонують:
- Автоматичні сповіщення кандидатів
- Комплексний відбір для оцінки навичок та знань кандидатів
- Оптимізований збір даних
- Підвищення продуктивності рекрутерів
- Пошук кандидатів із найкращими рисами особистості
- Зворотний зв’язок з вдосконаленими техніками
- Вищий рівень залучення кандидатів
Детальні інструменти допомагають у прогнозній аналітиці, отриманні статистичних даних, звітів та відео, що забезпечує успішний відбір талантів. Крім того, вони дають змогу менеджерам приймати зважені рішення під час найму кандидатів.