Фахівцям з кадрів (HR) необхідно розробити конкурентоспроможні бонусні плани, які спокусять кваліфікованих працівників приєднатися до їхніх пропозицій і гарантуватимуть, що поточні співробітники натхнені та більш активні у своїй роботі.
Саме тоді усвідомлюється важливість інструментів порівняльного аналізу заробітної плати, які допомагають фахівцям з кадрів використовувати найкращі інструменти порівняння заробітної плати, щоб прийняти рішення про оплату праці в пошуках найму та ефективного управління персоналом.
Підприємства можуть краще узгодити свої формати зарплати з регіональними нормами та професійними стандартами за допомогою інструментів, які ми обговорювали. У наступній публікації ми розглянемо найкращі інструменти порівняльного аналізу зарплати, які стали основним інструментом для менеджерів з персоналу.
Ось таблиця зі списком найпопулярніших інструментів, щоб ви могли охопити основи без зайвих слів! У наступній публікації ми надали детальний опис кожного інструменту.
Чому важливий порівняльний аналіз зарплати?
Порівняльний аналіз зарплати пропонує багато переваг; не лише для організацій, а й для потенційних кандидатів. Для організацій вони можуть проаналізувати цінність пакету, який вони пропонуватимуть працівнику. Беручи до уваги різні компоненти пакету заробітної плати, компанії можуть визначити, чи залишаться їхні найкращі виконавці з ними на тривалий термін.
Окрім цього, порівняльний аналіз заробітної плати дає точне уявлення про винагороду, що дозволяє їм надавати цінні та ефективні переваги своїм співробітникам без будь-якої дискримінації, що опосередковано сприяє зростанню компанії. Це допомагає залучити найкращі таланти через реалістичну ціннісну пропозицію для співробітників, не змушуючи працівників відчувати себе осторонь.
Потенційні співробітники дізнаються, чи відповідає їхній пакет заробітної плати чинним галузевим стандартам і чи отримали правильні надбавки після роботи в компанії протягом певного періоду.
Крім того, кандидати дізнаються, чи очікують вони від роботодавця правильного пакету зарплати і чи не звучать вони для них нерозумно. Це також усуває будь-які непорозуміння в методах оцінки ефективності, оскільки система є прозорою з рівними умовами гри.
Основні функції, на які слід звернути увагу в інструментах порівняльного аналізу зарплати
Ефективні інструменти порівняльного аналізу заробітної плати поєднують такі функції, щоб допомогти організаціям забезпечити справедливу практику винагороди:
- Широкий збір даних: ці інструменти збирають дані про оплату праці з різних джерел, включаючи галузеві опитування, просування по службі та державні записи.
- Підбір вакансій: багато інструментів допомагають кадровим працівникам підбирати конкретні посадові обов’язки в компанії до подібних ролей на зовнішньому ринку праці. Це забезпечує точні та відповідні порівняння оплати праці.
- Процентиль рейтингу: Інструменти порівняльного аналізу зарплати часто пропонують детальну інформацію про розміщення процентиля конкретної зарплати. Асоціації можуть використовувати цей звіт, щоб визначити, чи є їх зарплата нижчою або вищою за середню ринкову.
- Звіт про переваги та пільги: окрім базової зарплати, кілька інструментів пропонують докладні відомості про додаткові сегменти оплати, як-от бонуси, заохочення, пільги та пільги.
- Сегментація ринку. Інструменти повинні забезпечувати сегментацію даних на різні сегменти, такі як географічні частини, підприємства, розмір фірми тощо. Така деталізація дозволяє експертам з кадрів робити більш достовірні порівняння.
- Візуалізація: користувачі можуть успішно діагностувати дані порівняльного аналізу за допомогою простих узгоджених візуалізацій, таких як графіки та діаграми. Діапазони зарплат, процентилі та тенденції розкриваються за допомогою візуальних моделей.
Знаючи, що насправді пропонує ринок, роботодавці можуть додати до цього невеликі надбавки, як-от винагороди та подарунки для працівників, щоб підтримувати у працівників ентузіазм і почуття вдячності. Пам’ятаючи про наведені вище моменти, давайте перевіримо найкращі інструменти порівняльного аналізу зарплати, доступні у вашому розпорядженні.
Salary.com
Salary.com надає зручний інструмент, який спрощує порівняльний аналіз вашої зарплати. Це досить відомий ресурс серед HR-професіоналів і роботодавців, який пропонує широкий спектр платіжних рішень і інформативні тенденції в аналітичних даних.
Платформа навіть формує рекламу вакансій для роботодавців за допомогою інструментів SEO та відповідних ключових слів, допомагаючи залучити кандидатів найвищого рівня.
Якщо ви шукаєте роботу, Salary.com перевіряє вашу позицію на ринку праці. Найкраще те, що їхній онлайн-інструмент доступний безкоштовно!
особливості:
- Пропонує низку сегментів винагороди, як-от огляди зарплат, калькулятори та посадові інструкції.
- Роботодавці можуть легко отримати доступ до таких можливостей, як оголошення про роботу, опитування щодо заробітної плати та калькулятори заробітної плати.
- Надає детальні звіти з даними про зарплату, бонуси та пільги.
- Пропонує освітній контент: подкасти, статті, інструменти розвитку кар’єри.
- Тримає фахівців з кадрів в курсі поточних тенденцій щодо зарплат.
Salry.com також допоможе вам підрахувати, як ви протистояте своїм колегам і опонентам, і це добре, якщо ви впевнені, що заслуговуєте на більшу оплату. Він визначає, яку компенсацію ви повинні отримувати, забезпечуючи прозорість і справедливість вашого потенціалу прибутку.
Експерт по зарплаті
Експерт по зарплаті відмінне рішення для шукачів роботи та кадровиків. Він прославляє підприємства цінними пакетами, які спонукають їх встановлювати конкурентоспроможні бонусні цілі для свого персоналу, беручи до уваги поточні ринкові тенденції та справедливі порівняння. Ця практика підвищує справедливість, збагачуючи їхні кадрові процеси та показники утримання персоналу.
особливості:
- Використовуйте спеціальні регіони для помірних ставок оплати в різних місцях.
- Враховуйте різницю в робочій силі та вартості життя, включаючи мінімальну заробітну плату та рекомендації FLSA.
- Імпортуйте відомості про роботу та відтворюйте підсумки зарплати.
- Отримайте доступ до повних баз даних про винагороду з 14 600 найменувань посад, 1100 галузей і 9500 місць.
Вагомою перевагою інструменту Salary Expert є безкоштовність. Люди вільні визначати, скільки вони варті в професійному плані. Користувачі можуть виконувати своє дослідження в безпечному середовищі завдяки суворій політиці конфіденційності платформи та гарантії точності її даних.
Розмір заробітної плати
Розмір заробітної плати знаходиться в авангарді, щоб бути в курсі останніх тенденцій щодо зарплат. Вони надають користувачам прогресивну аналітику щодо критеріїв заробітної плати. Вони можуть допомогти вам досягти поточного рівня доходу відповідно до ринкових тенденцій, використовуючи інструменти найму на основі ШІ та інші. Таким чином ви можете отримати корисну інформацію про свою поточну роботу.
особливості:
- Пропонує звіт про заробітну плату для обґрунтованого вибору кар’єри та винагороди.
- Допомагає отримати роботу в залежності від зарплати, місця розташування та галузі.
- Забезпечує кар’єрні ресурси для шукачів роботи, тих, хто змінює роботу, і роботодавців.
- Містить калькулятор вартості розміщення для порівняння міст.
- Пропонує поради щодо ведення переговорів щодо підвищення зарплати співробітників.
Payscale надає численні рішення в офісі для управління заробітною платою співробітників у відділі кадрів. Наприклад, інструмент під назвою MarketPay полегшує керування всіма вашими положеннями, пов’язаними з оплатою праці, за допомогою зручного програмного забезпечення. Найбільш багатообіцяючим фактором є те, що Payscale може безпечно зберігати ці дані в хмарі, надаючи вам постійний доступ у разі потреби.
Науково-дослідний економічний інститут
The ERI (Інститут економічних досліджень) стала авторизованим джерелом рішень для порівняльного аналізу, спеціалізуючись на наданні даних про винагороду. Завдяки багаторічному досвіду ERI надає важливі інструменти, розроблені спеціально для експертів з кадрів і компенсацій.
Ці інструменти дозволяють фахівцям створювати шкали оплати праці, розраховувати витрати на оплату праці, формувати довгострокові структури оплати праці тощо.
особливості:
- Розробляє низку планів заохочення продажів із графіками компенсації та отримує стипендії для показників продажів.
- Створює персоналізовані корпоративні профілі, включаючи внутрішні оголошення про роботу.
- Централізуйте обстеження заробітної плати для полегшення управління.
- Поєднує внутрішні дані з нещодавно оновленими ринковими ставками.
Ви можете з упевненістю порівняти свою систему оплати праці з іншими галузями чи подібними ринками, використовуючи дані ERI у процесі порівняльного аналізу роботи. Він має значну базу даних компенсацій, що супроводжується передовим програмним забезпеченням, яке аналізує дані та розроблено для задоволення ваших конкретних потреб як спеціаліста з компенсацій.
Мерсер
Мерсер виділяється як видатний інструмент порівняння заробітної плати, пропонуючи безцінні функції. Він визнаний за справедливу оплату праці за статтю, стратегічне планування людських ресурсів і комплексні шкали оплати праці, зібрані з глобальної точки зору.
Крім того, Mercer пропонує колегам корисний інструмент для прогнозування можливого зростання доходів у їхній асоціації. Це передбачення дає підприємствам можливість планувати стратегії та сприяє задоволенню працівників.
особливості:
- Опитування та звіти iMercer про оплату праці надають перевірені дані для кількох кар’єрних посад, незалежно від рівня досвіду.
- Пропонує розширену інформацію, незалежно від вашої зацікавленості місцевими, національними чи міжнародними платіжними даними.
- Ви можете бути в курсі останніх тенденцій у зарплаті та вирішувати невідповідності у вашій стратегії заохочення.
- Це допомагає переконатися, що ваш підхід до планування оплати праці співробітників є послідовним.
Хоча iMercer в основному виступає як консалтингова фірма для компаній і асоціацій, що працюють з кадрами, його переваги також поширюються на окремих осіб.
Карта
Карта надає вам чітку інформацію про заробітну плату, яка керується ринковими тенденціями. Ці дані, як правило, базуються на таких характеристиках, як ваші аналоги в галузі, конкретні типи роботи та географічне розташування, навіть аж до спеціалізованих посад.
Це також допоможе вам визначити найбільш економічно ефективні мегаполіси для залучення талантів. Він пропонує інструменти для планування та прогнозування витрат на наймання талантів у різних компаніях у Сполучених Штатах.
особливості:
- Представляє поглиблений погляд на зарплату співробітників у порівнянні з ринковими нормами.
- Допомагає встановлювати точні класи оплати праці співробітників в асоціації.
- Інформація про початкову зарплату та капітал від 100+ інтеграцій HRIS.
- Миттєво зв’яжіться з такими платформами, як Rippling, Workday тощо, для спеціального джерела даних.
Команда їхніх експертів допоможе вам отримати ці знання та підтвердити, що список ваших співробітників правильно вирівняний, і вони пропонують цю послугу без додаткової плати.
Основна мета запуску Інструмент Comp Програма полягала в розробці недорогого, але повністю дієвого інструменту ринкового ціноутворення, яким могли б керувати спеціалісти з кадрів. Незалежно від того, працюєте ви з одним чи кількома опитуваннями щодо зарплати, CompTool спрощує організацію та прискорює функцію пошуку в опитуванні.
особливості:
- Охайно класифікуйте свої поточні збіги для відповідності постачальникам опитувань про зарплату.
- Команда справжніх практиків компенсації готова допомогти вам.
- Змодельуйте платіжні мережі та миттєві KPI та показники для нової системи.
- Їхній інструмент опитування заробітної плати полегшує вам процес опитування.
Команда адміністраторів облікових записів може похвалитися принаймні 15-річним практичним досвідом управління платежами. Навіть його засновник має досвід роботи в якості спеціаліста з компенсацій, розробив CompTool, одночасно керуючи компенсаційними програмами в США та Великобританії в звичайні робочі години.
HR360
HR360 створює ретельний і всеохоплюючий погляд на людські ресурси та законні аспекти переваг працівників, що оточують федеральні та державні норми. Один із його ключових сегментів, інструмент «орієнтир зарплати», дає глибоке розуміння наявності та використання додаткових переваг.
особливості:
- Порівняння заробітної плати для подібних робочих ролей в одній і тій же роботі.
- Підтвердження процентилів зарплати та порівняльної таблиці 50 штатів.
- Порівнюйте зарплати на кількох роботах в одному місці.
- Титульна сторінка, що налаштовується, і зміст.
Це розбивається на основі таких аспектів, як робочі ролі та тип галузі. Деталі представлені у вигляді пропорцій, які показують співвідношення працівників, які мають доступ або є частиною певних переваг. Крім того, він пропонує середні відомості про виплати, наприклад типову кількість оплачуваних відпусток, які надаються працівникам щорічно.
Читайте також: Найкраще програмне забезпечення для перенаправлення співробітників для спрощення процесу найму.
OpenComp
OpenComp має партнерські відносини з понад 20 HRIS та постачальниками послуг з управління капіталом. Цей альянс дозволяє щоденно автоматизувати введення та оновлення даних про оплату праці. Це уніфіковане оновлення підтверджує, що ви завжди маєте доступну найновішу платіжну інформацію, що має вирішальне значення для належного управління фінансами компанії, підвищення справедливої практики оплати праці та утримання високоефективного персоналу.
- Виконайте автоматизований порівняльний аналіз із рівнем точності 95%.
- Дослідіть інформацію про винагороди для понад 3400 ролей.
- Встановіть свою конкурентоспроможність щодо колег.
- Симулюйте різні сценарії та політики за допомогою моделювання.
OpenComp пропонує ключові елементи, такі як стандарти винагороди, статистичні дані та розуміння, що дозволяє корпораціям складати більш обґрунтовані фінансові програми та сприяти більш чесному робочому середовищу.
PayNorthEast
Знання того, як запропонувати конкурентоспроможну зарплату, дозволить вам залучити та утримати найкращий персонал у вашому бізнесі. с PayNorthEastудосконаленого інструменту порівняльного аналізу заробітної плати, ви можете швидко отримати доступ, перевірити та порівняти інформацію про винагороду для більш ніж 950 робочих місць у більш ніж 750 різних міських і неміських зонах по всій території Сполучених Штатів.
особливості:
- Оновлений звіт про зарплату Інструмента має нові функції, як-от персоналізована титульна сторінка.
- Чітке пояснення процентилів заробітної плати та п’ятирічний аналіз тенденцій заробітної плати.
- Надає діаграму порівняння заробітної плати в усіх 50 штатах.
- Порівняння заробітної плати доступне для подібних посад в одній категорії роботи.
Платформа безкоштовна для компаній із кількістю співробітників до 50 осіб. PayNorthEast пропонує різні рівні цін і допомогу для великих підприємств відповідно до їхніх вимог і розміру.
LaborIQ
LaborIQ спрямований на революцію у сфері HR-технологій, надаючи розроблене програмне забезпечення для ринку праці, яке розширює можливості спеціалістів з кадрів. Вони прагнуть надати інтуїтивно зрозумілі інструменти для понад 20 000 вакансій із актуальною інформацією про зарплату. Це допомагає асоціаціям виявляти диспропорції в оплаті праці та мінімізувати плинність кадрів.
особливості:
- Щомісячні оновлення зарплат перевіряються на точність 8,6 мільйонів платіжних листів від 400 000 підприємств США.
- Представляє інформацію про винагороду для понад 20 000 робочих місць, допомагає визначити розриви в оплаті праці та зменшити плинність кадрів.
- Сприяє чіткій структурі діапазону заробітної плати для конкурентоспроможності галузі та прозорих процедур оплати праці.
Наразі LaborIQ обслуговує багатьох користувачів, швидко обробляючи їхні умови, пов’язані з компенсацією, порівнянням зарплат, утриманням працівників і прогнозами щодо тенденцій ринку праці в різних частинах Сполучених Штатів. Програмне забезпечення LaborIQ функціонує як універсальне рішення для найму, заповнення вакансій і справедливої оплати будь-якої посади.
Заасфальтувати
Розробляйте, діліться та оцінюйте свої компенсаційні плани за допомогою цього ідеального інструменту порівняння заробітної плати. Заасфальтувати надає платформу для засновників галузі, керівників і експертів з кадрів, щоб покращити вибір винагороди та відмовитися від складності електронних таблиць. Це можливо через асоціації з HRIS, ATS і Cap Table.
особливості:
- Використовуйте підтверджені звіти про посади та рівні, щоб забезпечити достовірне отримання даних.
- Порівняйте різні ролі одночасно, щоб прийняти рішення про справедливу винагороду.
- Щоб отримати актуальну та чітку інформацію, об’єднайте її з HRIS і таблицею обмежень.
- Дані опитування на основі стадії компанії, місця розташування, ролі та рівня для глибшого розуміння.
Об’єднавши інструменти HRIS і таблиці обмежень, ви можете отримати доступ до великої бази даних інформації про зарплату від різних приватних компаній протягом усього періоду використання Pave. Прокладіть посилання безпосередньо на свої центральні джерела даних, установіть рівні співробітників і позбавтеся роботи з електронними таблицями.
Решітка
Решітка пропонує широкий вибір інструментів, щоб зробити зарплату, продуктивність і залучення співробітників більш доступними. Усі ці ролі об’єднані в одному зручному для користувача інтерфейсі, що спрощує ваші кадрові процеси.
За допомогою Lattice ви можете легко розробляти та контролювати робочі процеси для визначення та коригування зарплат, забезпечуючи послідовність і ясність для керівників і співробітників. Платформа навіть надає експертам з кадрових питань порівняльні дані, щоб допомогти їм вибрати вигідні платежі.
особливості:
- Включіть дані порівняльного аналізу, щоб організувати бонуси та капітал.
- Виконуйте багаторівневі потоки затвердження для різних функцій.
- Налаштуйте шаблони оцінки ефективності.
- Сприяти детальному зворотному зв’язку через 360-градусне оцінювання.
- Об’єднайтеся з численними платформами, включаючи ADP, Google Workspace, Slack тощо.
Lattice полегшує ведення записів, зберігаючи записи про заробітну плату співробітників і дозволяючи оцінити, наскільки спосіб оплати відповідає вашим бізнес-цілям і фінансовим завданням. Крім того, інструмент допомагає створювати пам’ятки, орієнтовані на співробітників, які допомагають людям зрозуміти змінні, що впливають на їхню зарплату.
Висновок
Незалежно від того, наскільки велика чи мала ваша компанія чи галузь, використання інструментів порівняння зарплат є розумним. Ці інструменти допомагають вирішити, чи відповідають ваші поточні пропозиції компенсації ринковим стандартам.
Вони також забезпечують актуальну інформацію про заробітну плату, що є життєво важливим для планування успішних схем оплати та винагороди, щоб спонукати майбутніх найняти та утримувати поточних працівників. Деякі з цих порівнянь дають важливу інформацію про найкращі методи управління персоналом, як-от наймання кваліфікованих кандидатів і керування новими членами команди.
Далі — найкраще програмне забезпечення для керування персоналом, яке оптимізує вашу робочу силу.