Спеціалісти у сфері управління персоналом (HR) повинні розробляти привабливі системи преміювання, здатні зацікавити талановитих кандидатів та мотивувати вже працюючий персонал.
У цьому контексті, важливу роль відіграють інструменти аналізу заробітних плат, які допомагають HR-фахівцям використовувати найкращі методи порівняння оплати праці для прийняття обґрунтованих рішень у процесі найму та ефективного управління персоналом.
За допомогою цих інструментів, підприємства можуть гармонізувати свої системи оплати праці з регіональними стандартами та галузевими вимогами. Далі ми розглянемо перелік провідних інструментів порівняльного аналізу зарплат, які стали незамінними для HR-менеджерів.
Представляємо таблицю з переліком найпопулярніших інструментів для швидкого ознайомлення з їхніми основними характеристиками. Детальний опис кожного інструменту буде надано у наступній публікації.
Чому аналіз зарплат є важливим?
Аналіз зарплат надає значні переваги не тільки компаніям, але й потенційним кандидатам. Організації отримують можливість оцінити цінність компенсаційного пакету, який вони пропонують працівнику. Враховуючи різні складові заробітної плати, компанії можуть визначити, чи залишаться їхні найбільш продуктивні співробітники на довгостроковій перспективі.
Крім цього, аналіз зарплат забезпечує точне розуміння ринкової вартості праці, що дозволяє компаніям надавати конкурентоспроможні та справедливі умови своїм працівникам, без будь-якої дискримінації. Це, у свою чергу, сприяє зростанню компанії, залучаючи таланти завдяки реалістичним пропозиціям.
Потенційні кандидати, у свою чергу, отримують можливість оцінити, чи відповідає запропонований пакет заробітної плати поточним стандартам ринку, і чи отримають вони належну компенсацію за свою роботу.
Крім того, кандидати можуть оцінити, чи є їхні зарплатні очікування обґрунтованими. Це також допомагає уникнути непорозумінь у методах оцінки ефективності, оскільки система є прозорою та справедливою.
Ключові характеристики інструментів аналізу зарплат
Ефективні інструменти аналізу заробітних плат поєднують в собі наступні функції, щоб допомагати організаціям забезпечувати справедливу систему оплати праці:
- Збір великих обсягів даних: Ці інструменти збирають дані про оплату праці з різноманітних джерел, включаючи галузеві дослідження, звіти про підвищення та державні реєстри.
- Зіставлення посад: Багато інструментів дозволяють HR-фахівцям зіставляти конкретні посадові обов’язки всередині компанії з аналогічними ролями на ринку праці. Це забезпечує точність та релевантність порівнянь оплати.
- Рейтинги процентилів: Інструменти аналізу зарплат часто надають детальну інформацію про розподіл зарплат за процентилями. Організації можуть використовувати ці дані для визначення, чи їхні зарплати є нижчими або вищими за середні ринкові.
- Звіти про бонуси та пільги: Окрім базової зарплати, деякі інструменти надають детальну інформацію про додаткові елементи компенсаційного пакету, такі як премії, заохочення та пільги.
- Сегментація ринку: Інструменти повинні забезпечувати сегментацію даних за різними параметрами, такими як географічне розташування, тип підприємства, розмір компанії тощо. Це дозволяє HR-фахівцям проводити більш точні порівняння.
- Візуалізація: Користувачі можуть аналізувати дані за допомогою графіків та діаграм. Діапазони зарплат, процентилі та тенденції стають наочними завдяки візуалізації.
Знаючи, що пропонує ринок, роботодавці можуть вводити невеликі доповнення, такі як заохочення та подарунки для співробітників, щоб підтримувати їх мотивацію та вдячність. З огляду на зазначені вище моменти, розглянемо найкращі інструменти для порівняльного аналізу зарплат.
Salary.com
Salary.com — це зручний інструмент, який спрощує аналіз заробітної плати. Це відомий ресурс для HR-фахівців і роботодавців, який пропонує широкий спектр рішень в області оплати праці та аналітичні дані про тенденції ринку.
Платформа також допомагає роботодавцям створювати оголошення про вакансії, використовуючи SEO-інструменти та релевантні ключові слова, що сприяє залученню висококваліфікованих кандидатів.
Якщо ви шукаєте роботу, Salary.com допоможе вам оцінити ваше положення на ринку праці. Найкраще те, що їхній онлайн-інструмент доступний безкоштовно!
Особливості:
- Пропонує широкий спектр інструментів, таких як огляди зарплат, калькулятори та посадові інструкції.
- Надає роботодавцям доступ до інструментів публікації вакансій, опитувань заробітної плати та калькуляторів оплати.
- Формує детальні звіти з даними про зарплати, бонуси та пільги.
- Пропонує освітній контент: подкасти, статті, інструменти розвитку кар’єри.
- Тримає HR-фахівців в курсі актуальних тенденцій у сфері оплати праці.
Salary.com також допомагає оцінити вашу конкурентоспроможність на ринку праці. Це корисний інструмент для тих, хто хоче впевнитись у справедливості своєї оплати. Платформа визначає, яку компенсацію ви повинні отримувати, забезпечуючи прозорість та справедливість у вашому потенційному доході.
Експерт по зарплаті
Експерт по зарплаті – це чудове рішення як для тих, хто шукає роботу, так і для HR-фахівців. Платформа надає підприємствам цінні аналітичні дані, які допомагають встановлювати конкурентоспроможні премії для свого персоналу, враховуючи поточні тенденції ринку та справедливі порівняння. Ця практика підвищує справедливість, збагачуючи процеси управління персоналом та покращуючи показники утримання співробітників.
Особливості:
- Дозволяє використовувати спеціальні регіони для коригування ставок оплати в різних місцях.
- Враховує відмінності у вартості життя, а також законодавчі норми.
- Імпортує дані про посади та генерує підсумки заробітної плати.
- Надає доступ до повних баз даних про винагороди, що містять 14600 найменувань посад, 1100 галузей та 9500 місць.
Значною перевагою інструменту Salary Expert є його безкоштовність. Люди можуть самостійно визначати свою професійну цінність. Завдяки суворій політиці конфіденційності, користувачі можуть проводити дослідження в безпечному середовищі.
Розмір заробітної плати
Розмір заробітної плати допомагає залишатися в курсі останніх тенденцій в оплаті праці. Платформа надає користувачам аналітичні дані щодо критеріїв заробітної плати та допомагає досягти поточного рівня доходу, використовуючи інструменти найму на базі штучного інтелекту.
Особливості:
- Надає звіти про заробітну плату для обґрунтованого вибору кар’єри та компенсацій.
- Допомагає знайти роботу на основі зарплати, місця розташування та галузі.
- Забезпечує кар’єрні ресурси для шукачів роботи, тих, хто змінює роботу, і роботодавців.
- Містить калькулятор вартості життя для порівняння міст.
- Пропонує поради щодо ведення переговорів про підвищення зарплати.
Payscale пропонує різноманітні рішення для управління заробітною платою співробітників у відділах кадрів. Інструмент MarketPay спрощує управління усіма процесами, пов’язаними з оплатою праці. Важливим фактором є те, що Payscale зберігає дані в хмарі, забезпечуючи постійний доступ у разі потреби.
Науково-дослідний економічний інститут
ERI (Інститут економічних досліджень) є визнаним джерелом рішень для порівняльного аналізу. ERI надає важливі інструменти, розроблені спеціально для HR- та компенсаційних спеціалістів.
Ці інструменти дозволяють створювати шкали оплати, розраховувати витрати на оплату праці, формувати довгострокові структури оплати тощо.
Особливості:
- Розробляє різні плани стимулювання продажів, включаючи графіки компенсацій та премії за показниками продажів.
- Створює персоналізовані профілі компаній, включаючи внутрішні оголошення про вакансії.
- Централізує опитування заробітної плати для полегшення управління.
- Поєднує внутрішні дані з оновленими ринковими ставками.
Ви можете впевнено порівняти свою систему оплати праці з іншими галузями, використовуючи дані ERI. Платформа має значну базу даних з компенсацій, що супроводжується передовим програмним забезпеченням, розробленим для задоволення ваших конкретних потреб.
Мерсер
Мерсер є видатним інструментом для порівняння заробітних плат. Платформа відома справедливими підходами до оплати праці, стратегічним плануванням у сфері людських ресурсів та всеосяжними шкалами оплати, зібраними з глобальної точки зору.
Крім того, Mercer надає колегам інструмент для прогнозування можливого зростання доходів у їхній компанії. Це дає можливість планувати стратегії та сприяє задоволеності працівників.
Особливості:
- Опитування та звіти iMercer про оплату праці надають дані для різних посад, незалежно від рівня досвіду.
- Пропонує інформацію як про місцеві, так і про національні та міжнародні дані.
- Дозволяє бути в курсі останніх тенденцій у зарплаті та вирішувати невідповідності у вашій стратегії заохочення.
- Допомагає забезпечити послідовність у підході до планування оплати праці співробітників.
Хоча iMercer в основному є консалтинговою фірмою для компаній та організацій, що працюють з кадрами, її переваги поширюються і на окремих осіб.
Карта
Карта надає точну інформацію про заробітну плату, що ґрунтується на ринкових тенденціях. Дані враховують такі характеристики, як аналоги в галузі, конкретні типи роботи та географічне розташування.
Платформа також допомагає визначити найбільш економічно вигідні міста для залучення талантів та пропонує інструменти для прогнозування витрат на найм у різних компаніях у США.
Особливості:
- Пропонує детальну інформацію про зарплати співробітників у порівнянні з ринковими нормами.
- Допомагає встановлювати точні рівні оплати для співробітників.
- Надає інформацію про початкову зарплату та капітал від 100+ інтеграцій HRIS.
- Миттєво інтегрується з такими платформами, як Rippling, Workday тощо.
Команда експертів платформи допоможе вам отримати ці знання та підтвердити, що ваш штат співробітників правильно оплачується. Ця послуга надається без додаткової плати.
Основною метою запуску Інструменту Comp була розробка доступного та ефективного інструменту для встановлення ринкових цін, яким могли б користуватися HR-фахівці. CompTool спрощує організацію та прискорює процес пошуку в опитуваннях, незалежно від того, чи ви використовуєте одне або кілька опитувань щодо зарплати.
Особливості:
- Дозволяє класифікувати дані для відповідності постачальникам опитувань про зарплату.
- Пропонує допомогу від досвідчених фахівців з компенсаційних питань.
- Дозволяє моделювати платіжні мережі та розраховувати показники для нової системи.
- Спрощує процес опитування заробітної плати.
Команда адміністраторів має досвід роботи у сфері управління виплатами. Засновник платформи має досвід роботи як спеціаліст з компенсаційних виплат, що розробив CompTool.
HR360
HR360 надає комплексний огляд кадрових та юридичних аспектів виплат працівникам, враховуючи федеральні та державні норми. Одним із ключових інструментів є аналіз зарплат, який надає глибоке розуміння наявності та використання додаткових пільг.
Особливості:
- Порівняння зарплат для аналогічних робочих ролей.
- Підтвердження процентилів зарплати та таблиця порівняння по 50 штатах.
- Можливість порівнювати зарплати по кількох позиціях в одному місці.
- Налаштовувана титульна сторінка та зміст.
Аналіз проводиться на основі таких аспектів, як робочі ролі та тип галузі. Деталі представлені у вигляді пропорцій, які показують співвідношення працівників, що мають доступ до певних пільг. Платформа також пропонує середні відомості про виплати, наприклад, типову кількість оплачуваних відпусток, що надаються працівникам щорічно.
Читайте також: Найкраще програмне забезпечення для перенаправлення співробітників для спрощення процесу найму.
OpenComp
OpenComp співпрацює з понад 20 постачальниками HRIS та послуг з управління капіталом. Це дозволяє автоматизувати введення та оновлення даних про оплату праці на щоденній основі. Оновлення забезпечують доступ до найсвіжішої платіжної інформації, що є важливим для ефективного фінансового управління, забезпечення справедливої оплати та утримання високопродуктивного персоналу.
- Виконує автоматизований порівняльний аналіз з рівнем точності 95%.
- Надає інформацію про винагороди для понад 3400 ролей.
- Допомагає оцінити конкурентоспроможність вашої компанії щодо інших.
- Дозволяє моделювати різні сценарії.
OpenComp пропонує важливі елементи, такі як стандарти винагороди, статистичні дані та інсайти, що дозволяє компаніям розробляти більш обґрунтовані фінансові програми та створювати більш справедливі умови праці.
PayNorthEast
Знання про те, як запропонувати конкурентоспроможну зарплату, дозволить залучити та утримати найкращий персонал. З PayNorthEast, ви можете швидко отримати доступ, перевірити та порівняти інформацію про винагороду для понад 950 робочих місць у більш ніж 750 різних міських і неміських зонах по всій території Сполучених Штатів.
Особливості:
- Звіт про зарплати має нові функції, такі як персоналізована титульна сторінка.
- Дозволяє чітко зрозуміти розподіл зарплат за процентилями та надає п’ятирічний аналіз тенденцій заробітної плати.
- Надає діаграму порівняння зарплат у всіх 50 штатах.
- Можливість порівнювати зарплати для аналогічних посад.
Платформа є безкоштовною для компаній з кількістю співробітників до 50 осіб. PayNorthEast пропонує різні рівні цін та допомогу для великих підприємств відповідно до їхніх вимог та розміру.
LaborIQ
LaborIQ прагне революціонізувати сферу HR-технологій, пропонуючи програмне забезпечення для ринку праці, яке розширює можливості HR-фахівців. Платформа прагне надати інтуїтивно зрозумілі інструменти для понад 20 000 вакансій з актуальною інформацією про зарплату. Це допомагає компаніям виявляти диспропорції в оплаті праці та мінімізувати плинність кадрів.
Особливості:
- Щомісячні оновлення зарплат перевіряються на основі 8,6 мільйона платіжних відомостей від 400 000 компаній США.
- Надає інформацію про винагороду для понад 20 000 робочих місць, допомагає визначити розриви в оплаті праці та зменшити плинність кадрів.
- Сприяє чіткій структурі діапазонів заробітної плати для забезпечення конкурентоспроможності та прозорості процедур оплати.
LaborIQ обробляє запити користувачів, пов’язані з компенсацією, порівнянням зарплат, утриманням працівників та прогнозами щодо ринку праці у різних регіонах США. Платформа є універсальним рішенням для найму, заповнення вакансій та справедливої оплати будь-якої посади.
Заасфальтувати
Розробляйте, діліться та оцінюйте свої компенсаційні плани за допомогою цього інструменту порівняння заробітної плати. Заасфальтувати надає платформу для засновників галузі, керівників та HR-фахівців для покращення вибору винагороди. Це досягається через інтеграції з HRIS, ATS та Cap Table.
Особливості:
- Використовуйте звіти про посади та рівні для отримання достовірних даних.
- Порівнюйте різні ролі для прийняття рішень щодо справедливої винагороди.
- Інтегруйтеся з HRIS та таблицями обмежень для отримання актуальної інформації.
- Отримуйте дані опитувань на основі стадії компанії, розташування, ролі та рівня.
Об’єднавши інструменти HRIS та таблиці обмежень, ви отримаєте доступ до бази даних інформації про зарплату від різних приватних компаній протягом усього періоду використання Pave. Створюйте посилання безпосередньо на центральні джерела даних, встановлюйте рівні співробітників та усувайте необхідність використання електронних таблиць.
Решітка
Решітка пропонує широкий вибір інструментів для спрощення процесів оплати праці, підвищення продуктивності та залучення співробітників. Усі ці функції об’єднані в одному зручному інтерфейсі, що спрощує ваші кадрові процеси.
За допомогою Lattice можна легко розробляти та контролювати робочі процеси для визначення та коригування зарплат, забезпечуючи послідовність та ясність для керівників і співробітників. Платформа також надає фахівцям з кадрів порівняльні дані, щоб допомогти їм вибрати оптимальні варіанти виплат.
Особливості:
- Включайте дані порівняльного аналізу для організації бонусів та капіталу.
- Виконуйте багаторівневі процеси затвердження для різних функцій.
- Налаштовуйте шаблони оцінки ефективності.
- Сприяйте детальному зворотному зв’язку через 360-градусне оцінювання.
- Інтегруйтеся з багатьма платформами, включаючи ADP, Google Workspace, Slack тощо.
Lattice спрощує ведення записів, зберігаючи записи про зарплати співробітників та дозволяючи оцінити, наскільки спосіб оплати відповідає вашим бізнес-цілям та фінансовим завданням. Інструмент також допомагає створювати документи, які допомагають працівникам зрозуміти чинники, що впливають на їхні зарплати.
Висновок
Незалежно від розміру вашої компанії, використання інструментів порівняльного аналізу зарплат є розумною практикою. Ці інструменти допомагають оцінити, чи відповідають ваші пропозиції компенсацій ринковим стандартам.
Вони також забезпечують актуальну інформацію про заробітну плату, що є важливим для планування успішних систем оплати та винагороди, щоб залучити майбутніх працівників та утримати вже наявних. Деякі з цих інструментів надають важливу інформацію про найкращі практики управління персоналом, наприклад, найм кваліфікованих кандидатів та ефективне управління новими членами команди.
Далі — огляд найкращого програмного забезпечення для управління персоналом, що оптимізує роботу вашої компанії.