Набір персоналу є виснажливим процесом, і використання інструментів сторонніх розробників полегшить це громіздке завдання.
Наскільки процес співбесіди є стресовим як для інтерв’юера, так і для інтерв’юйованого?
Як інтерв’юер, так і той, хто опитує, є важливими учасниками процесу працевлаштування. Інтерв’юер повинен забезпечити наймання найкращих потенційних клієнтів, а співбесідник повинен бути готовий успішно завершити співбесіду.
І інтерв’юер, і той, хто питає, вважають процес інтерв’ю виснажливим і стресовим. Щоб досягти успіху, обидві сторони можуть відчувати великий тиск, і для цього потрібен час і підготовка до цієї події.
На співбесіді існує тиск з обох сторін — інтерв’юер повинен знайти найкращого кандидата на посаду, а співбесідник — залишити сприятливе враження.
Обидва хочуть залишити гарне враження та переконатися, що вони можуть надати відповідну інформацію. Оскільки обидві сторони по суті намагаються продати себе іншій, це вимагає багато емоційної енергії.
Співбесідник повинен оцінити профіль кожного кандидата та вирішити, кого найняти, під час різноманітних складних розмов. Співбесідник повинен представити себе в найкращому світлі, не перебільшуючи та не роздуваючи свої навички.
І інтерв’юер, і той, з ким проводиться співбесіда, повинні ретельно підготуватися до цього, оскільки інтерв’юер повинен за короткий проміжок часу прочитати резюме багатьох кандидатів і поставити запитання, щоб переконатися в їхній кваліфікації. Опитуваний повинен підготувати питання для інтерв’ю.
Підсумовуючи, зазначимо, що процес найму, незалежно від того, чи є студентський містечко, сторонній чи постійний персонал, потребує багато енергії та мозкового штурму, що автоматично підвищує рівень стресу як для інтерв’юера, так і для співбесідника.
У наступному розділі ми розглянемо додаткові елементи процесу співбесіди.
Наскільки складно оцінити роль технічної експертизи лише на основі запитань і відповідей?
Те, як технічні менеджери з найму та спеціалісти з кадрів проводять співбесіди з претендентами, може мати вирішальне значення для визначення найкращих кандидатів на роботу.
Співбесіда є успішною та ефективною, коли і інтерв’юер, і співбесідник мають достовірну інформацію та можуть належним чином поспілкуватися, що дозволить зробити висновок про відповідність кандидата цій посаді.
У більшості ІТ-технічних вакансій, особливо тих, що пов’язані з програмуванням, розробкою та дизайном, один період запитань і відповідей нічого не розкриє про навички та досвід кандидатів. Розуміння їхніх здібностей до кодування має вирішальне значення для розуміння їхніх справжніх знань і талантів.
Оскільки кодування, проектування та компіляція є практичними здібностями, оцінка справжнього досвіду кандидатів через запитання та відповіді стає складною.
Іншими словами, оцінка технічних навичок перед прийомом на роботу дасть вам точнішу інформацію. Легше визначити найкращих технічних талантів для вашої організації, маючи вагомі докази того, що вони підходять для команди.
Практичний тест необхідний для визначення того, чи має кандидат реальний досвід роботи чи теоретичні знання. У наступній частині ми розглянемо кілька веб-сайтів, де інтерв’юери можуть оцінити навички програмування кандидатів.
Як тести кодування можуть допомогти відібрати найкращих кандидатів від хороших?
Ви проводите для кандидатів тест, який називається оцінюванням технічних навичок, щоб перевірити, чи здатні вони виконувати обов’язки посади. Це може включати обов’язки, включаючи основні важкі навички, необхідні для роботи, такі як HTML, програмування та комп’ютерні мови.
Ви з більшою ймовірністю візьмете на роботу когось із упевненістю, якщо перевірите його компетентність та ефективність. Це зменшує ймовірність невідповідності, підтверджує заявки кандидатів і гарантує, що заявник актуальний.
Намагаючись зайняти певну вакансію, надавайте оцінки кандидатам відповідно до їхніх посад. Припустімо, що ви хочете найняти розробника; наприклад, дати комусь тест на кодування має сенс.
Технічні рекрутери часто використовують тести кодування, щоб оцінити навички програмування розробника чи програміста. Справжній тест на кодування визначить ефективність навичок вирішення проблем і досвіду програмування кандидата.
Зокрема, для технічних ролей компанії повинні використовувати тести кодування, щоб оцінити кваліфікацію вступників. Природно, це лише частково визначає, чи брати людину на роботу. Однак вони дають вам можливість об’єктивно оцінити заявки та дати вам чіткіше уявлення про те, хто підійде на цю посаду.
Одним із способів оцінити придатність кандидата та гарантувати, що компанія найме кваліфікованих кандидатів, є технічне оцінювання. Ця техніка вимагає від кандидатів написання та аналізу коду або внесення виправлень у програмне забезпечення.
Іспити з кодування також можуть значно пришвидшити процес прийому на роботу, відразу видаляючи теоретичні питання та визначаючи компетентність кандидатів.
У наступному розділі ми побачимо найпопулярніші інструменти, які використовуються для проведення технічної оцінки для розробників і програмістів.
Технічний екран CodeSignal
CodeSignal TechScreen пропонує повний набір інструментів технічної перевірки, які допомагають технологічним компаніям наймати потрібних людей. За допомогою TechScreen компанії можуть налаштовувати оцінювання для перевірки технічних навичок і здатності розв’язувати проблеми за частку часу, який вимагають традиційні тести.
Платформа пропонує цілісне уявлення про навички кожного кандидата, включаючи його мовні здібності та здібності до вирішення проблем. Це допомагає компаніям знаходити кандидатів з потрібними технічними навичками та глибоким розумінням проблеми, яку вони намагаються вирішити.
Продукти CodeSignal розроблені, щоб допомогти скоротити трудомісткий процес перевірки кандидатів, одночасно гарантуючи, що роботодавці наймуть високоефективну та різноманітну роботу.
Головні функції
- Технічні оцінки розроблені та підтверджені експертами команди та доктором наук. І. О. Психологів
- Розширена платформа кодування для проектування тесту як реального сценарію кодування, включаючи підсвічування синтаксису, настроювані налаштування та теми тощо
- Інтеграція ATS (Applicant Tracking System).
- Платформа відповідає GDPR і CCPA
Технічні екрани CodeSignal керуються людиною та оцінюються комп’ютером, пропонуючи найкраще з обох світів. Запитання для співбесіди, перевірені IO Psychologists, об’єктивно швидко визначають кваліфікованих технічних талантів.
Adaface
Компанії можуть оцінити навички програмування кандидатів за допомогою Adaface, онлайн-платформи для оцінювання програмування. Він пропонує добірку іспитів із кодування із запитаннями з багатьох сфер розробки програмного забезпечення.
У кожному тесті з кодування є запитання щодо алгоритмів, структур даних, мов програмування та інших тем програмування.
Роботодавці та розробники дуже рекомендують цю потужну та ефективну технологію. Його використовують понад 1200 компаній у 75 різних країнах. Роботодавці можуть швидко створювати та змінювати тести коду, використовуючи цей веб-сайт для будь-яких вимог проекту розробки програмного забезпечення.
Він пропонує різноманітні завдання кодування для тестування кількох мов програмування та рівнів навичок. Менеджери з найму та команда TAG можуть використовувати інструмент завантаження запитань для оцінки кандидатів залежно від конкретного проекту.
Головні функції
- Запитання щодо кодування та MCQ, які неможливо знайти в Google
- Більше 500 технічно обґрунтованих іспитів
- Підтримує понад 20 мов програмування та понад 50 фреймворків
- Античит функції
Він пропонує зручний інтерфейс, ретельний аналіз результатів і значну бібліотеку завдань програмування для програмістів будь-якого рівня досвіду. Компанії в усьому світі, включаючи Amazon, Microsoft, Paypal, Morgan Stanley, ООН та багато інших, покладаються на іспити з кодування Adaface.
Кваліфікований
Компанії можуть ідентифікувати кваліфікованих спеціалістів і керувати ними за допомогою комплексної веб-платформи, відомої як Qualified. Платформа пропонує широкий спектр послуг, включаючи відстеження кандидатів, оголошення про вакансії та глибоку аналітику.
Він містить різні функції, наприклад унікальні програми, розроблені, щоб допомогти компаніям створювати, змінювати та керувати оцінками. Це гарантує справедливу оцінку заявок і те, що роботодавці обирають найбільш кваліфікованих кандидатів на відкриті вакансії.
Платформа вирізняється з-поміж конкурентів тим, що оцінює навички потенційних найманців і підбирає їм відповідні вакансії. Крім того, він надає вичерпні дані, які дозволяють підприємствам стежити за статусом своїх заявників.
Головні функції
- Попередньо створені, належним чином підготовлені іспити оптимізують і спрощують процес найму
- Точний рівень кваліфікації кандидатів визначається шляхом оцінки кодування на основі проекту
- Залежно від своїх вимог менеджери з найму можуть створювати індивідуальні іспити
- Компанії можуть використовувати вбудовані бібліотеки для проведення уніфікованих технічних тестів
Платформа, як правило, допомагає найняти найкращих працівників і призначена для швидкого визначення кваліфікованих кандидатів, заощаджуючи час і гроші, водночас досягаючи найкращих результатів. Крім того, він легко інтегрується з програмним забезпеченням вищого рівня керування, таким як bambooHR, Zapier, workable тощо.
Mettl
Понад 4000 клієнтів довіряють Mettl проводити оцінювання кодування, адаптоване відповідно до потреб бізнесу. Компанія Gartner вибрала Метта лідером у дистанційних іспитах.
Платформа надає ряд оцінок кодування та іспитів, які використовуються для оцінки навичок програмування кандидатів на роботу.
Платформа створена, щоб спростити процес складання і оцінювання іспитів, а також допомогти роботодавцям перевірити кваліфікованих новобранців різними мовами програмування.
Він пропонує детальні результати, які вивчають сильні та слабкі сторони кодування кандидата. Він також надає широкий спектр можливостей налаштування, що дозволяє компаніям задовольняти свої унікальні вимоги щодо зайнятості.
Його база даних містить один лакх технічних запитань, які охоплюють майже всі дисципліни кодування, включаючи бекенд, інтерфейс, повний стек, розробку БД, DevOps тощо.
Головні функції
- Симулятор для вдосконаленого рольового кодування
- 600+ компетенцій для оцінки здібностей кандидатів
- Кращі IDE, які забезпечують практичне середовище кодування
- Оцінювання за допомогою попередньо створених тестів і автоматичного оцінювання
Це ідеальне рішення для підприємств, які бажають швидко й точно оцінити таланти потенційних шукачів роботи. Крім того, платформа надає докладні звіти про продуктивність для кожного користувача, що дозволяє легко визначити області, які потребують роботи.
Кодильність
Роботодавці можуть швидко й ефективно оцінити навички програмування претендентів на роботу за допомогою онлайн-платформи Codility. Роботодавці можуть розробити персоналізовані тести для претендентів, і вони отримають ретельний аналіз результатів кожного.
Іспити створені, щоб бути реалістичними та повторювати робоче місце. Роботодавці також можуть вибрати тести з бібліотеки тестів, гарантуючи, що іспити, які вони використовують, є актуальними та актуальними.
Потім алгоритми штучного інтелекту перевіряють результати цих іспитів, щоб забезпечити порівняння балів між заявниками, що дозволяє роботодавцям визначити людей, які найбільше підходять для їхньої компанії.
За допомогою платформи роботодавці можуть швидко розміщувати онлайн-іспити, оцінювати кандидатів і скорочувати процес найму. Крім того, кожен кандидат може отримати доступ до ретельного оцінювання, підкреслюючи його переваги та недоліки.
Головні функції
- Усуньте упередженість, швидко розрізняючи та обираючи кваліфікованих кандидатів
- Прискорення процесу найму на 50%.
- Пропонує різноманітні макети дошок та інструменти для проведення дистанційних технічних співбесід
- Виявлення шахрайства та запобігання плагіату
Роботодавці можуть використовувати іспити на платформі, щоб оцінити технічні здібності та здатність кожного кандидата вирішувати проблеми, що дозволить їм приймати обґрунтовані рішення щодо найму.
DevSkills
DevSkills — найкраща платформа для розробників і роботодавців, щоб знайти ідеальний відповідник для своїх потреб у кодуванні. Ця послуга допомагає авторитетним компаніям знайти найкращих талантів.
Роботодавці можуть рекламувати свої вимоги на сайті, який є простим у використанні, а розробники можуть подавати свої рішення. Він містить різноманітні задачі з кодування, які можна використовувати для оцінки знань і навичок кандидата.
Доступні різні тести, кожен з яких має різний рівень складності. Фахівці розробили ці тести від Stripe, Spotify та інших провідних фірм, щоб оцінити здібності програмістів розробників на різних рівнях і допомогти менеджерам з найму зробити вибір найкращого кандидата.
Головні функції
- Оцінювання програмування в реальному світі та ретельні таблиці показників для перевірки коду
- Робочий процес на основі GitHub
- Використовуйте розміщену Gitpod IDE або свою власну
- Підтримка будь-якого технічного стеку та мови
Завдяки простому та зручному інтерфейсу розробники можуть складати іспити з кодування та негайно отримувати відгуки, а роботодавці можуть швидко знайти талановитих програмістів, щоб приєднатися до їхніх команд.
Evalground
За допомогою Evalground роботодавці можуть швидко оцінити здібності кандидатів до програмування. Це дає організаціям методичну, структуровану техніку для оцінки кандидатів і визначення найталановитіших кадрів для їхніх посад у ІТ.
Тести кодування створені, щоб бути унікальними для вимог роботи та оцінювати технічну кваліфікацію кандидата. Роботодавці також можуть порівняти результати багатьох кандидатів і вибрати того, який найкраще відповідає їхнім вимогам, за допомогою онлайн-тесту з кодування.
Цей веб-сайт пропонує різноманітні тести для різних мов програмування, включаючи C++, Java, Python і JavaScript. Кожне оцінювання має на меті перевірити здатність учасника міркувати та розв’язувати проблеми.
Крім того, програма пропонує табло з переліком найкращих носіїв кожної мови.
Головні функції
- Велика база даних кодування та технічних питань
- Повністю налаштовані звіти
- Використання блокування вікон для запобігання переміщенню кандидатів
- Модуль виявлення копій
Веб-сайт пропонує завдання з кодування в різних секторах із різним ступенем складності, що дозволяє підприємствам оцінювати навички працівників у багатьох ситуаціях. Доступні різні мови кодування, а тести варіюються від простих вправ до складніших оцінок.
Tests4Geeks
Компанії можуть складати іспити з програмування за допомогою Tests4Geeks. Іспити оцінюють здібності розробника, пропонують відгуки та допомагають менеджерам з найму знайти найбільш кваліфікованих кандидатів.
Він також надає користувачам можливість кинути виклик один одному в програмуванні в режимі реального часу. Користувачам порталу доступні практичні іспити, завдання з програмування різного ступеня складності та відеолекції.
Платформа пропонує різноманітні іспити та виклики, щоб краще визначити сильні сторони та недоліки розробників. Інформація створена, щоб задовольнити вимоги людей, які хочуть вибрати найкращих талантів.
Головні функції
- Індивідуальний брендинг у вигляді домену компанії та логотипу
- Фірмові PDF звіти
- Забезпечення публікації результатів в Інтернеті
- Оцінка створена досвідченими професіоналами
Він охоплює широкий спектр тем, від базового кодування до розширених алгоритмів. Компанія стверджує, що платформа не може замінити весь процес найму, але скоротить час найму.
CoderPad
Рекрутери та менеджери з найму можуть отримати доступ до онлайн-платформи CoderPad для оцінювання рішень. Вони дають змогу проводити ретельні перевірки як технічних, так і нетехнічних навичок, даючи рекрутерам чіткіше уявлення про здібності претендента.
Платформа є зручною для користувача та пропонує багато функцій, включаючи персоналізовані запитання, інтерактивні виклики кодування, автоматизоване тестування та результати, захист від шахрайства, оцінку глобального порівняльного ринку, усунення хвилювань щодо тестування через ігрові іспитові сесії та багато іншого.
Роботодавці можуть швидко розробити ефективну процедуру найму завдяки простому створенню оцінок і розумінню вимог. Користувачі можуть розробляти безпечні, точні та адаптовані іспити за допомогою CoderPad відповідно до своїх конкретних вимог до оцінювання.
Головні функції
- Проведіть оцінювання на основі 80+ попередньо визначених посадових ролей
- Гейміфіковані тестові сесії – це унікальний спосіб складання іспитів
- 3500+ питань кодування в базі даних
- Підтримується близько 60 технологій і фреймворків
Він забезпечує різноманітні характеристики, які роблять його ідеальним варіантом для підприємств, навчальних закладів та інших організацій.
TestCandidates
TestCandidates надає організаціям швидкий і доступний інструмент для оцінки здібностей кандидата до програмування. Веб-сайт пропонує оцінювання кодування та тести, щоб допомогти рекрутерам у виборі найбільш кваліфікованих претендентів на вакантні посади.
Іспити оцінюють технічний досвід кандидата, його розуміння та здатність діяти під напругою.
Роботодавці можуть швидко визначити, який тест кодування ідеально підходить для кандидатів у їхню фірму, і прийняти добре обґрунтоване рішення про найм за допомогою своїх ретельних звітів і глибокої аналітики.
Платформа містить велику бібліотеку тестів кодування для таких мов, як JavaScript, Python, Java та C#, і охоплює широкий спектр технологій, від веб-розробки до розробки мобільних додатків.
Головні функції
- Інтуїтивно зрозумілі звіти для глибшого розуміння навичок кандидата
- Дані повністю відповідають GDPR і сертифіковані ICO
- Інформаційна панель із детальними показниками для аналізу ефективності
- Інтелектуальна автоматизація для позитивного досвіду кандидата
Кандидати можуть ефективно проходити тестування коду за допомогою зрозумілого, простого інтерфейсу та швидко отримувати відгуки про свою продуктивність. Програмне забезпечення розроблено, щоб запропонувати менеджерам з найму та рекрутерам вичерпну інформацію, яка може бути використана для точної оцінки навичок кодування кандидата.
Elitebrains
Elitebrains спрямована на надання потенційним співробітникам платформи для демонстрації своїх навичок програмування в реальному житті. Він надає інтерактивні завдання кодування, які перевіряють здатність людини швидко думати, розв’язувати проблеми та генерувати рішення.
Його мета — надати організаціям точну оцінку навичок програмування кандидатів — завдання на цьому веб-сайті варіюються від простих проблем кодування до більш складних.
Іспити оцінюють знання кандидата в певній професії. Тести доступні для різних мов програмування, включаючи C++, Java, Python та інші.
Тести оцінюватимуть їхні технічні здібності, зокрема кодування, вирішення проблем і алгоритмічне мислення. Роботодавці, рекрутери та інші організації часто використовують ці іспити для оцінки технічної здібності претендентів на різні посади.
Крім того, студенти можуть використовувати ці іспити, щоб оцінити свої технічні знання та підготуватися до перспектив, наприклад роботи.
Ранг хакера
Двадцять п’ять відсотків організацій зі списку Fortune 100 використовують Hackerrank. Ця платформа використовується більш ніж 3000 підприємствами з різних галузей для оцінки потенційних наймів.
Це платформа, яка пропонує користувачам навчальні посібники, завдання та програмування з відкритим кодом, щоб допомогти програмістам удосконалити свої здібності та практикувати своє мистецтво. Крім того, веб-сайт надає технічним компаніям, рекрутерам з кадрів і розробникам простий підхід до оцінки потенційних найманців і виявлення найвидатніших талантів у цій галузі.
Це чудовий спосіб перевірити свої навички кодування проти інших програмістів, а також надає можливість продемонструвати свої технічні навички.
Він надає різноманітні завдання з програмування, починаючи від базових вправ з програмування і закінчуючи складними алгоритмічними проблемами, пропонуючи організаціям можливість залучати найкращих спеціалістів. Інструмент допомагає менеджерам з підбору персоналу робити вибір на основі даних щодо найкращих кандидатів.
Веб-сайт пропонує різноманітні матеріали, які допоможуть розробникам підготуватися до конкурсів програмування та співбесід. Окрім вирішення технічних проблем, Hackerrank також надає розробникам безцінний ресурс для досвіду програмування.
Веб-сайт також сприяє співпраці розробників і навчанню через форуми та таблиці лідерів. Hackerrank допомагає знайти та підключити роботодавців і програмістів.
Заключні слова
Хоча визнається, що прийом на роботу вимагає напруженої процедури як для інтерв’юера, так і для претендента, це неможливо обійти. Деякі з методів, описаних вище, допоможуть впоратися, зменшити стрес, прискорити та знизити вартість повної процедури найму.
Далі ви можете перевірити інструменти оцінки перед працевлаштуванням.