Підбір кваліфікованого персоналу – це складний процес, і використання спеціалізованих інструментів може значно спростити цю задачу.
Чому процес співбесіди є стресовим для обох сторін?
Як інтерв’юер, так і кандидат є ключовими учасниками процесу найму. Інтерв’юер прагне знайти найкращого фахівця, тоді як кандидат намагається показати себе з найкращого боку.
Обидві сторони, як правило, відчувають напругу під час співбесіди. Кожен учасник хоче досягти успіху, що вимагає часу та підготовки.
На співбесіді обидві сторони відчувають тиск: інтерв’юер шукає ідеального кандидата, а кандидат – намагається створити позитивне враження.
Обидва учасники хочуть справити гарне враження і продемонструвати свої найкращі якості. Це вимагає значних емоційних зусиль, оскільки кожна сторона намагається “продати” себе іншій.
Інтерв’юери повинні ретельно оцінити кожного кандидата і прийняти рішення про найм на основі серії складних розмов. Кандидати, своєю чергою, повинні представляти себе в найкращому світлі, не перебільшуючи своїх навичок.
І інтерв’юери, і кандидати потребують ретельної підготовки. Інтерв’юеру потрібно швидко проаналізувати резюме багатьох кандидатів і підготувати запитання, щоб перевірити їхню кваліфікацію. Кандидати також повинні бути готові до різноманітних питань.
Підсумовуючи, процес найму, незалежно від його масштабу, вимагає значних інтелектуальних та емоційних витрат, що автоматично підвищує рівень стресу для обох сторін.
Далі ми розглянемо додаткові аспекти процесу співбесіди.
Чому складно оцінити технічну експертизу лише на основі запитань та відповідей?
Методи, які використовують менеджери з найму та рекрутери для проведення співбесід, мають вирішальне значення для вибору найкращих кандидатів.
Співбесіда є ефективною, якщо обидві сторони мають доступ до достовірної інформації та можуть відкрито спілкуватися, що дозволяє оцінити відповідність кандидата посаді.
Для більшості технічних вакансій, особливо тих, що пов’язані з програмуванням, розробкою та дизайном, звичайна співбесіда у формі “питання-відповідь” не дасть повної картини навичок та досвіду кандидатів. Необхідна практична демонстрація їхніх здібностей, особливо в кодуванні.
Оскільки кодування, проектування та розробка є практичними навичками, оцінювати справжній досвід кандидатів лише за допомогою питань і відповідей є досить складно.
Точніша оцінка технічних навичок перед наймом дає набагато об’єктивнішу інформацію. Це дозволяє легше ідентифікувати найкращих технічних фахівців для вашої компанії, маючи реальні докази їхньої компетентності.
Практичний тест є необхідним, щоб відрізнити кандидатів з реальним досвідом від тих, хто має лише теоретичні знання. Далі ми розглянемо декілька веб-сайтів, де інтерв’юери можуть оцінити навички програмування кандидатів.
Як тести кодування допомагають відібрати найкращих кандидатів?
Тести на технічні навички використовуються для оцінки здатності кандидатів виконувати обов’язки на певній посаді. Ці тести можуть включати перевірку основних навичок, необхідних для роботи, таких як HTML, програмування та знання комп’ютерних мов.
Перевірка компетентності та ефективності кандидата значно збільшує впевненість при наймі. Це зменшує ризик невдалого найму, підтверджує заяви кандидатів і гарантує, що ви обираєте актуальних фахівців.
При виборі кандидатів на певну вакансію, використовуйте оцінки, що відповідають їхнім посадам. Наприклад, якщо ви шукаєте розробника, логічно дати кандидатам тест з кодування.
Технічні рекрутери часто використовують тести кодування для оцінки навичок програмування. Справжній тест з кодування показує ефективність навичок вирішення проблем та реальний досвід програмування кандидата.
Компаніям, особливо для технічних ролей, важливо використовувати тести кодування, щоб об’єктивно оцінити кваліфікацію кандидатів. Звісно, це не єдиний критерій при виборі, але це дає можливість отримати об’єктивну оцінку та чіткіше уявлення про те, хто найкраще підходить на цю посаду.
Технічна оцінка – це один із способів оцінити придатність кандидата та гарантувати, що компанія найме кваліфікованих фахівців. Цей метод передбачає, що кандидати пишуть, аналізують код або виправляють помилки у програмному забезпеченні.
Тести з кодування можуть також значно пришвидшити процес найму, усуваючи необхідність у теоретичних питаннях та дозволяючи швидко оцінити компетентність кандидатів.
Далі ми розглянемо найпопулярніші інструменти, що використовуються для проведення технічної оцінки розробників та програмістів.
CodeSignal TechScreen
CodeSignal TechScreen – це комплексний набір інструментів для технічної перевірки, що допомагає технологічним компаніям наймати кваліфікованих фахівців. Завдяки TechScreen компанії можуть створювати власні оцінювання для перевірки технічних навичок та здатності до розв’язання проблем, витрачаючи набагато менше часу, ніж при використанні традиційних тестів.
Платформа надає цілісну картину навичок кожного кандидата, включаючи його мовні здібності та здатність до розв’язання проблем. Це допомагає компаніям знаходити кандидатів, які мають необхідні технічні навички та розуміють проблему, яку потрібно вирішити.
Продукти CodeSignal розроблені, щоб спростити трудомісткий процес перевірки кандидатів, одночасно гарантуючи, що роботодавці наймуть ефективних та різнопланових спеціалістів.
Основні функції:
- Технічні оцінювання, розроблені та перевірені експертами команди та докторами психологічних наук.
- Розширена платформа кодування, що моделює реальні умови роботи, з підсвічуванням синтаксису, настроюваними параметрами та темами.
- Інтеграція з ATS (Applicant Tracking System).
- Відповідність GDPR і CCPA.
Технічні екрани CodeSignal поєднують в собі людський фактор і комп’ютерну оцінку, що є оптимальним поєднанням. Запитання, розроблені професійними психологами, об’єктивно і швидко виявляють кваліфікованих технічних фахівців.
Adaface
Adaface – це онлайн-платформа для оцінки навичок програмування кандидатів. Вона пропонує великий вибір тестів з кодування, що охоплюють різні сфери розробки програмного забезпечення.
Кожен тест включає питання щодо алгоритмів, структур даних, мов програмування та інших тем, пов’язаних з програмуванням.
Роботодавці та розробники високо оцінюють цю потужну та ефективну технологію. Її використовують понад 1200 компаній у 75 різних країнах. Роботодавці можуть швидко створювати та налаштовувати тести, використовуючи цей веб-сайт для будь-яких потреб проекту з розробки програмного забезпечення.
Він пропонує різноманітні завдання для тестування різних мов програмування та рівнів кваліфікації. Менеджери з найму та HR-команди можуть використовувати інструмент для створення власних тестів, адаптованих до конкретних вимог проекту.
Основні функції:
- Запитання з кодування та MCQ, яких немає в Google.
- Більше 500 технічно обґрунтованих іспитів.
- Підтримка понад 20 мов програмування та понад 50 фреймворків.
- Функції захисту від списування.
Adaface пропонує зручний інтерфейс, детальний аналіз результатів та значну бібліотеку завдань програмування для програмістів будь-якого рівня досвіду. Компанії в усьому світі, включаючи Amazon, Microsoft, Paypal, Morgan Stanley, ООН та багато інших, використовують тести з кодування Adaface.
Qualified
Qualified – це комплексна веб-платформа, яка допомагає компаніям знаходити та керувати кваліфікованими фахівцями. Платформа пропонує широкий спектр послуг, включаючи відстеження кандидатів, оголошення про вакансії та аналітичні інструменти.
Платформа має різноманітні функції, зокрема унікальні програми, розроблені, щоб допомогти компаніям створювати, змінювати та керувати оцінками. Це гарантує справедливу оцінку заявок і те, що роботодавці обирають найбільш кваліфікованих кандидатів на вакансії.
Платформа виділяється серед конкурентів тим, що оцінює навички потенційних кандидатів та підбирає їх до відповідних вакансій. Крім того, вона надає детальну інформацію, яка дозволяє компаніям відстежувати прогрес кандидатів.
Основні функції:
- Готові, ретельно розроблені іспити оптимізують і спрощують процес найму.
- Точний рівень кваліфікації кандидатів визначається шляхом оцінювання кодування на основі реальних проектів.
- Менеджери з найму можуть створювати індивідуальні іспити, відповідно до своїх потреб.
- Компанії можуть використовувати вбудовані бібліотеки для проведення стандартизованих технічних тестів.
Загалом, платформа допомагає найняти найкращих працівників та призначена для швидкого виявлення кваліфікованих кандидатів, заощаджуючи час і гроші, та досягаючи найкращих результатів. Крім того, вона легко інтегрується з популярними системами управління персоналом, такими як bambooHR, Zapier, workable та іншими.
Mettl
Mettl довіряють понад 4000 клієнтів для проведення оцінок з кодування, адаптованих до потреб їхнього бізнесу. Gartner визнала Mettl лідером у дистанційних іспитах.
Платформа надає широкий спектр оцінок з кодування та іспитів для оцінки навичок програмування кандидатів на роботу.
Mettl створено, щоб спростити процес складання та оцінювання іспитів, а також допомагати роботодавцям оцінювати кваліфікацію кандидатів, використовуючи різні мови програмування.
Він пропонує детальні звіти, які аналізують сильні та слабкі сторони кодування кандидата. Платформа також надає широкі можливості налаштування, що дозволяє компаніям враховувати свої унікальні вимоги при наймі.
База даних Mettl містить понад 100 000 технічних питань, які охоплюють майже всі сфери програмування, включаючи бекенд, інтерфейс, повний стек, розробку баз даних, DevOps та інші.
Основні функції:
- Симулятор для вдосконаленого рольового кодування.
- 600+ компетенцій для оцінки здібностей кандидатів.
- Професійні IDE для забезпечення практичного середовища кодування.
- Оцінювання за допомогою попередньо створених тестів і автоматичної оцінки.
Це ідеальне рішення для компаній, які хочуть швидко і точно оцінити таланти потенційних кандидатів. Крім того, платформа надає детальні звіти про продуктивність для кожного користувача, що дозволяє легко визначити сфери, які потребують вдосконалення.
Codility
Codility – це онлайн-платформа, яка допомагає роботодавцям швидко та ефективно оцінювати навички програмування кандидатів. Роботодавці можуть створювати персоналізовані тести для кандидатів та отримувати детальний аналіз їхніх результатів.
Іспити розроблені таким чином, щоб бути реалістичними та відображати умови роботи. Роботодавці також можуть вибирати тести з бібліотеки готових варіантів, гарантуючи, що іспити є актуальними та відповідають вимогам.
Алгоритми штучного інтелекту аналізують результати тестів, щоб порівняти бали різних кандидатів, що дозволяє роботодавцям визначити тих, хто найкраще підходить для їхньої компанії.
За допомогою платформи роботодавці можуть швидко створювати онлайн-іспити, оцінювати кандидатів та прискорювати процес найму. Крім того, кожен кандидат отримує докладну оцінку своїх сильних і слабких сторін.
Основні функції:
- Усунення упереджень завдяки швидкому виявленню та відбору кваліфікованих кандидатів.
- Прискорення процесу найму на 50%.
- Різноманітні макети дошок та інструменти для проведення дистанційних технічних співбесід.
- Виявлення шахрайства та запобігання плагіату.
Роботодавці можуть використовувати іспити на платформі для оцінки технічних навичок та здатності кандидатів розв’язувати проблеми, що дозволяє їм приймати обґрунтовані рішення щодо найму.
DevSkills
DevSkills – це зручна платформа для розробників та роботодавців, що дозволяє знайти ідеального кандидата, що відповідає їхнім вимогам у кодуванні. Цей сервіс допомагає авторитетним компаніям знаходити найкращих фахівців.
Роботодавці можуть публікувати свої вимоги на сайті, який є простим у використанні, а розробники можуть подавати свої рішення. Платформа пропонує різноманітні завдання з кодування, які можна використовувати для оцінки знань і навичок кандидатів.
Наявні різні тести, кожен з яких має різний рівень складності. Ці тести розроблені фахівцями з таких провідних компаній, як Stripe та Spotify, щоб оцінити можливості програмістів на різних рівнях та допомогти менеджерам з найму зробити найкращий вибір.
Основні функції:
- Оцінка програмування у реальних умовах та деталізовані таблиці результатів для перевірки коду.
- Робочий процес на основі GitHub.
- Використання вбудованої Gitpod IDE або власного середовища.
- Підтримка будь-яких технічних стеків і мов.
Завдяки простому та зручному інтерфейсу розробники можуть складати іспити з кодування та швидко отримувати відгук, а роботодавці можуть оперативно знаходити кваліфікованих програмістів для своїх команд.
Evalground
Evalground допомагає роботодавцям швидко оцінювати здібності кандидатів до програмування. Платформа надає організаціям методичний, структурований спосіб оцінки кандидатів та вибору найбільш талановитих фахівців на ІТ-посади.
Тести кодування розроблені з урахуванням конкретних вимог до посади та оцінюють технічну кваліфікацію кандидата. Роботодавці також можуть порівнювати результати багатьох кандидатів та вибирати того, хто найкраще відповідає їхнім вимогам.
Веб-сайт пропонує різноманітні тести для різних мов програмування, включаючи C++, Java, Python і JavaScript. Кожна оцінка має на меті перевірити здатність учасника міркувати та розв’язувати проблеми.
Крім того, платформа надає таблиці з переліком найкращих фахівців з кожної мови.
Основні функції:
- Велика база даних питань з кодування та технічних питань.
- Повністю настроювані звіти.
- Використання блокування вікон для запобігання стороннім діям кандидатів.
- Модуль виявлення плагіату.
Веб-сайт пропонує завдання з кодування в різних секторах з різним рівнем складності, що дозволяє підприємствам оцінювати навички співробітників у різних ситуаціях. Доступні різні мови кодування, а тести варіюються від простих вправ до складних оцінок.
Tests4Geeks
Tests4Geeks дозволяє компаніям проводити іспити з програмування. Іспити оцінюють можливості розробника, надають відгуки та допомагають менеджерам з найму знаходити найкваліфікованіших кандидатів.
Платформа також надає користувачам можливість змагатися в програмуванні в режимі реального часу. Користувачам доступні практичні іспити, завдання з програмування різної складності та відеолекції.
Платформа пропонує різноманітні іспити та виклики, щоб краще визначити сильні та слабкі сторони розробників. Інформація створена для задоволення потреб компаній, які хочуть вибрати найкращих фахівців.
Основні функції:
- Індивідуальний брендинг з використанням домену та логотипу компанії.
- Фірмові PDF звіти.
- Публікація результатів онлайн.
- Оцінки, розроблені досвідченими професіоналами.
Платформа охоплює широкий спектр тем, від базового кодування до розширених алгоритмів. Компанія стверджує, що платформа не може замінити весь процес найму, але значно скорочує час пошуку персоналу.
CoderPad
CoderPad – це онлайн-платформа для рекрутерів і менеджерів з найму, яка дозволяє оцінювати навички кандидатів. Вона дозволяє проводити ретельну перевірку технічних та нетехнічних навичок, надаючи рекрутерам чітке уявлення про здібності претендента.
Платформа є зручною для користувача та пропонує багато функцій, включаючи персоналізовані питання, інтерактивні завдання з кодування, автоматичне тестування, захист від шахрайства, оцінку рівня кваліфікації на ринку, можливість проводити ігрові екзаменаційні сесії та багато іншого.
Роботодавці можуть швидко розробити ефективну процедуру найму, використовуючи прості інструменти для створення оцінок і врахування специфічних вимог. Користувачі можуть створювати безпечні, точні та адаптовані іспити за допомогою CoderPad, відповідно до своїх потреб.
Основні функції:
- Оцінювання на основі 80+ попередньо визначених посадових ролей.
- Ігрові сесії тестування – унікальний спосіб проведення іспитів.
- База даних з понад 3500 питань з кодування.
- Підтримка близько 60 технологій і фреймворків.
CoderPad забезпечує різноманітні функції, що робить його ідеальним варіантом для підприємств, навчальних закладів та інших організацій.
TestCandidates
TestCandidates – це швидкий та доступний інструмент для оцінки здібностей кандидатів до програмування. Веб-сайт пропонує тести та оцінки з кодування, щоб допомогти рекрутерам у виборі найбільш кваліфікованих претендентів на вакантні посади.
Іспити оцінюють технічний досвід кандидата, його розуміння та здатність працювати в умовах стресу.
Роботодавці можуть швидко визначити, який тест з кодування найкраще підходить для кандидатів, і прийняти зважене рішення про найм за допомогою детальних звітів та аналітики.
Платформа містить велику бібліотеку тестів з кодування для таких мов, як JavaScript, Python, Java та C#, та охоплює широкий спектр технологій, від веб-розробки до розробки мобільних додатків.
Основні функції:
- Зручні звіти для глибокого розуміння навичок кандидата.
- Дані відповідають GDPR і сертифіковані ICO.
- Панель інструментів з детальною аналітикою ефективності.
- Інтелектуальна автоматизація для позитивного досвіду кандидата.
Кандидати можуть ефективно проходити тестування з коду, використовуючи зрозумілий і простий інтерфейс, та швидко отримувати відгуки про свою продуктивність. Програмне забезпечення розроблено, щоб надати менеджерам з найму та рекрутерам вичерпну інформацію для точної оцінки навичок кодування кандидатів.
Elitebrains
Elitebrains має на меті надати потенційним працівникам платформу для демонстрації своїх навичок програмування в реальних умовах. Сервіс пропонує інтерактивні завдання з кодування, які перевіряють здатність людини швидко мислити, розв’язувати проблеми та генерувати рішення.
Мета платформи – надати організаціям точну оцінку навичок програмування кандидатів. Завдання на сайті варіюються від простих до складних.
Іспити оцінюють знання кандидата в певній професійній сфері. Тести доступні для різних мов програмування, включаючи C++, Java, Python та інші.
Тести оцінюють їхні технічні здібності, зокрема кодування, розв’язання проблем та алгоритмічне мислення. Роботодавці, рекрутери та інші організації часто використовують ці іспити для оцінки технічних можливостей претендентів на різні посади.
Крім того, студенти можуть використовувати ці іспити, щоб оцінити свої технічні знання та підготуватися до майбутньої роботи.
HackerRank
Двадцять п’ять відсотків організацій зі списку Fortune 100 використовують HackerRank. Платформу використовують понад 3000 підприємств з різних галузей для оцінки потенційних співробітників.
HackerRank пропонує користувачам навчальні посібники, завдання та програмування з відкритим кодом, щоб допомогти програмістам вдосконалити свої навички. Крім того, веб-сайт надає технічним компаніям, рекрутерам з кадрів та розробникам простий спосіб оцінити потенційних працівників і виявити найкращі таланти в галузі.
Це чудовий спосіб перевірити свої навички кодування з іншими програмістами, а також продемонструвати свої технічні можливості.
Платформа пропонує різноманітні завдання з програмування, від базових вправ до складних алгоритмічних задач, що дозволяє організаціям залучати найкращих фахівців. Інструмент допомагає менеджерам з підбору персоналу робити вибір на основі даних про кандидатів.
Веб-сайт пропонує різноманітні матеріали для підготовки розробників до конкурсів з програмування та співбесід. Крім розв’язання технічних завдань, HackerRank надає розробникам безцінний ресурс для обміну досвідом.
Сайт також сприяє співпраці розробників через форуми та таблиці лідерів. HackerRank допомагає знайти та об’єднати роботодавців та програмістів.
Заключні слова
Процес найму є складним як для інтерв’юера, так і для кандидата. Проте методи, описані вище, допомагають спростити процес, зменшити стрес, прискорити процедуру та знизити витрати.
Додатково можна ознайомитися з інструментами оцінки кандидатів перед прийомом на роботу.