Платформи для маркетингу рекрутингу: Ключові інструменти для пошуку талантів
Маркетингові платформи для найму персоналу значно полегшують компаніям пошук кваліфікованих кандидатів, пропонуючи різноманітні інструменти. Ці інструменти охоплюють широкий спектр функцій, від управління кадровим резервом до розробки індивідуальних рекрутингових кампаній.
У сучасному висококонкурентному середовищі, компанії активно шукають способи залучити найкращі таланти. Вони прагнуть привернути увагу потенційних кандидатів та ефективно донести інформацію про відкриті вакансії.
Саме тут на допомогу приходить програмне забезпечення для маркетингу рекрутингу. Ці технологічні рішення роблять оголошення про роботу більш доступними та мотивують кандидатів подавати заявки. Нижче наведено порівняльну таблицю найпопулярніших маркетингових платформ для підбору персоналу.
| Назва | Опис |
| Розумні мрійники | Об’єднує пошук талантів та процеси найму за допомогою штучного інтелекту. |
| Jobvite | Автоматизація на основі штучного інтелекту, підбір кандидатів, CRM для різних завдань. |
| PageUp | Адаптивні веб-сайти з кар’єрними можливостями, аналітичні інструменти, чат-боти з підтримкою ШІ. |
| SmartRecruiters | Ефективне сортування кандидатів, реферальні портали, автоматизація процесів. |
| TalentLyft | Багатоканальний рекрутинг, аналітика, персоналізований контент. |
| iCIMS | Спрощений моніторинг, подача заявки в один клік, технології штучного інтелекту. |
| NAS Рекрутинг АКТИВАТИ | Відстеження витрат, аналіз ефективності медіа, інтеграція з Google Jobs. |
| Талентерія | Оновлення вакансій, демонстрація цінностей роботодавця, інформація про команди. |
| Ієрологія | Оцінка відповідності культурі, прогностична аналітика, розширена звітність. |
| Zoho Recruit | Підвищення видимості вакансій, публікація в один клік, інтеграція з LinkedIn. |
| TalentReef | Кілька варіантів подачі заявки, інтуїтивно зрозуміла панель управління, інтеграційні можливості. |
У цій статті ми детальніше розглянемо найпопулярніші програмні рішення для маркетингу рекрутингу. Ми проаналізуємо їх унікальні характеристики та надамо короткі описи, щоб допомогти вам вибрати платформу, яка найкраще відповідає вашим потребам.
Відмінність рекрутингового маркетингу від рекрутингу
Традиційний рекрутинг зосереджується на заохоченні кандидатів, які вже подали заявки, прийняти пропозицію про роботу. Мета рекрутингу – заповнити відкриті вакансії.
Однак, сучасні рекрутери все частіше звертають увагу на маркетинг рекрутингу, хоча це не завжди входить до їхніх прямих обов’язків.
З іншого боку, рекрутинговий маркетинг охоплює всі дії, спрямовані на те, щоб переконати кандидатів подати заявку, навіть якщо вони активно не шукають роботу. Це робить маркетинг рекрутингу окремою професійною сферою, яка відрізняється від традиційного рекрутингу.
Маркетинг рекрутингу використовує різноманітні стратегії та тактики, що вимагає спеціальних навичок. Основною метою маркетингу рекрутингу є встановлення зв’язків із широкою аудиторією потенційних кандидатів.
Якщо кандидат активно шукає роботу, він може спочатку відвідати ваш веб-сайт. З цікавості, він також може переглянути ваші соціальні мережі, щоб дізнатися більше про вашу компанію.
Коли пасивний кандидат взаємодіє з вашим контентом, він краще знайомиться з вашим підприємством. Згодом він може перейти на ваш кар’єрний сайт, де дізнається про можливості кар’єрного зростання, позитивні відгуки клієнтів та переваги роботи у вашій компанії. Цей кандидат може навіть додати ваш кар’єрний сайт у закладки, щоб повернутися до нього пізніше.
Коли пасивний кандидат нарешті вирішить активно шукати роботу, він може звернутися до вашої сторінки в LinkedIn або інші соціальні мережі, знову відвідати ваш кар’єрний сайт, який він додав у закладки, або шукати вакансії у вашій компанії на дошках вакансій.
Навіщо потрібна маркетингова платформа для підбору персоналу?
Існує багато причин обрати маркетингові платформи для найму. Ось деякі з них:
- Ретельна аналітика та звітність: Платформа надає глибокі дані про заявки та інструменти оцінювання, що дозволяє оптимізувати стратегію найму.
- Оптимізація пошуку кандидатів: Завдяки вдосконаленим інструментам пошуку та інтеграції з дошками вакансій, ви можете легко знаходити та зв’язуватися з відповідними кандидатами.
- Збільшення привабливості для найкращих талантів: Маркетингова платформа виділяє вас серед конкурентів та залучає талановитих спеціалістів.
- Підвищення зацікавленості кандидатів: Забезпечуючи цілеспрямовану комунікацію, ви підтримуєте зацікавленість кандидатів протягом усього процесу найму. Це дозволяє налагодити відносини з кандидатами та зменшити відсоток відмов.
- Аналіз ринку заробітних плат: Платформи надають інформацію про поточні ставки заробітної плати, що дозволяє вам пропонувати конкурентну компенсацію та утримувати цінні кадри.
Далі ми розглянемо найкращі маркетингові програмні рішення для рекрутингу. Ці платформи допоможуть вам зробити ваші вакансії більш помітними та залучити кваліфікованих кандидатів.
Розумні мрійники
SmartDreamers – це маркетингова платформа, розроблена для допомоги компаніям у пошуку пасивних кандидатів. Платформа надає інструменти для створення цільових кампаній, ефективного управління кадровим резервом та відстеження рентабельності інвестицій (ROI) у сфері найму.
Особливості:
- Об’єднує розрізнені інструменти залучення талантів в єдине рішення.
- Використовує масштабовану операційну систему та штучний інтелект для досягнення видатних результатів.
- Допомагає користувачам перетворювати відвідувачів веб-сайту на кандидатів та, зрештою, успішно найманих працівників.
- Дозволяє організаціям значно скоротити витрати на найм, зменшуючи залежність від сторонніх рішень.
Рекрутери можуть використовувати SmartDreamers для покращення бренду роботодавця та взаємодії з потенційними кандидатами на цифрових платформах.
Jobvite
Jobvite — це відома платформа, яка допомагає роботодавцям знаходити відповідних кандидатів і обробляти запрошення на співбесіду. Вона також функціонує як всеосяжна система управління талантами, спрощуючи організацію та моніторинг заявок кандидатів. Jobvite
Особливості:
- Покращує досвід кандидатів та операційну ефективність за допомогою автоматизації на основі штучного інтелекту.
- Функція підбору кандидатів використовує штучний інтелект для зіставлення кандидатів з відповідними вакансіями.
- Інтегрується з Talemetry Recruitment Marketing Suite, різними CRM, веб-сайтами з працевлаштування та інструментами для оголошень про роботу.
- Пропонує різноманітні параметри фільтрації, що дозволяє користувачам точно налаштовувати пошук кандидатів.
У сучасному світі роботодавці створюють веб-сайти та розміщують вакансії на дошках оголошень. Jobvite спрощує всі етапи процесу найму, об’єднуючи всі ці завдання в єдине рішення.
PageUp
PageUp — це платформа для рекрутингу, яка допомагає залучати, планувати та розвивати талановитих працівників.
Особливості:
- Дозволяє створювати доступні та адаптивні веб-сайти про кар’єру, що точно відображають бренд роботодавця.
- Використовує аналітичний модуль для надання інформації про шлях кандидата, допомагаючи ідентифікувати найцінніші сторінки, канали та контент.
- Інтегрується з популярними програмними рішеннями, такими як Fit2work, XREF, VidCruiter і Flare.
- PageUp пропонує гнучкі варіанти ціноутворення.
PageUp використовує чат-ботів з підтримкою ШІ для зіставлення кандидатів із працівниками організації. Це гарантує, що контент, створений співробітниками, який підкреслює ваш бренд, може бути легко поширений.
SmartRecruiters
SmartRecruiters часто використовують високопродуктивні компанії, які прагнуть найняти найкращих фахівців. Ця платформа пропонує надійну функціональність, що дає вашій компанії впевненість, необхідну для успішного найму.
Особливості:
- Легко фільтруйте списки вакансій на основі наборів навичок.
- Стимулюйте рекомендації через спеціальний портал для співробітників.
- Автоматизуйте процес реклами за допомогою інноваційного розподілу робочих місць.
- Ефективно використовуйте свій бюджет за допомогою інструментів прогнозованого розміщення.
SmartRecruiters використовує сучасні хмарні технології для створення відкритого ринку зовнішніх рекрутингових послуг, розширеного маркетингу рекрутингу та інструментів спільного найму.
TalentLyft
Розширте охоплення кандидатів завдяки багатоканальному підходу до найму. TalentLyft пропонує комплексне рішення, яке охоплює як пасивних, так і активних кандидатів через різні канали, включаючи дошки вакансій, соціальні мережі, професійні мережі, реферальні програми та пошук кандидатів.
Особливості:
- Відстежуйте та аналізуйте кожну дію кандидата на вашому кар’єрному сайті.
- Створюйте привабливі цільові сторінки та організовуйте цікаві кар’єрні події.
- Слідкуйте за взаємодією кандидатів та надсилайте персоналізований контент.
- TalentLyft допомагає залучати як пасивних, так і активних шукачів роботи.
TalentLyft допоможе вашій команді з підбору персоналу працювати більш ефективно та стратегічно. Ця технологія спрощує рутинні завдання, дозволяючи вам зосередитися на взаємодії з кандидатами.
iCIMS
iCIMS Talent Cloud пропонує платформу обміну повідомленнями, аналітичну панель та базу для маркетингу рекрутингу.
Особливості:
- Спрощує моніторинг вакансій, джерел найму, витрат та політики залучення.
- Прискорює процес подачі заявки за допомогою опції «в один клік».
- Надає розширену звітність та аналітику джерел, що дозволяє оцінити рентабельність інвестицій.
- Використовує відео-відгуки співробітників для зацікавлення кандидатів.
Ця технологія використовує штучний інтелект для прискорення пошуку та перевірки кандидатів, а також сприяє позитивному сприйняттю бренду через налаштовані веб-сторінки про кар’єру та розширене управління взаємовідносинами з кандидатами.
Наймання NAS (АКТИВАТИ)
Важливо, щоб ваш веб-сайт ефективно представляв вашу організацію та виділяв ваші унікальні переваги як роботодавця. Для цього можна використовувати платформу АКТИВУВАТИ.
Особливості:
- Відстежуйте витрати на рекламу вакансій та найм, розподілені за джерелами реклами.
- Аналізуйте охоплення, коефіцієнти конверсії та ефективність медіа-каналів.
- Забезпечте видимість ваших оголошень про вакансії в Google Jobs.
- Покращуйте сторінку пошуку роботи за допомогою фільтрів.
Ця маркетингова платформа дозволяє роботодавцям зв’язуватися з кандидатами, які висловили бажання дізнатися більше про компанію. Платформа допомагає об’єднатися з потенційними кандидатами та просувати вашу організацію та можливості працевлаштування.
Талентерія
Талентерія пропонує рішення для автоматичного оновлення ваших вакансій та розширення охоплення кандидатів.
Особливості:
- Виділіть цінність пропозиції роботодавця (EVP), основні цінності та бонуси.
- Познайомте кандидатів з вашими командами, робочим середовищем та корпоративною культурою.
- Поділіться повідомленнями від керівництва компанії.
- Підкріпіть ваші заяви відгуками та рекомендаціями співробітників.
Репутація компанії є важливим фактором для багатьох кандидатів при виборі роботодавця. Тому ефективне представлення бренду роботодавця є важливою частиною процесу найму, і Talenteria ідеально підходить для цього.
Ієрологія
Ієрологія — це платформа, що спеціалізується на культурній відповідності та прогнозній аналітиці. Платформа оцінює кандидатів на основі їхніх цінностей та поведінкових характеристик, щоб переконатися, що вони добре впишуться в культуру вашої компанії.
Особливості:
- Відстеження кандидатів доступне як на комп’ютерах, так і на мобільних пристроях.
- Вбудовані ресурси включають вказівки щодо проведення співбесід, оцінювання навичок, перевірку рекомендацій та довідкову інформацію.
- Інструменти звітності надають інформацію про швидкість найму та рентабельність інвестицій.
- Сприяє ширшому охопленню оголошень про роботу.
Ієрологія допомагає зменшити плинність кадрів та покращити процес найму, прогнозуючи, наскільки ефективно кандидати будуть виконувати свої обов’язки та чи добре вони інтегруються в вашу організацію.
Zoho Recruit
Zoho Recruit ефективно підвищує охоплення ваших оголошень про роботу, одночасно підкреслюючи культуру, цінності та досвід вашої компанії, які цінують ідеальні кандидати.
Особливості:
- Безкоштовні інструменти звітності для рекрутерів.
- Розширюйте охоплення своїх оголошень про роботу за допомогою функції публікації в один клік.
- Пропонує дві версії: стандартну та розширену.
- Інтеграція з LinkedIn Easy Apply.
Платформа Zoho Recruit виконує дві важливі функції: підвищує видимість ваших вакансій та зміцнює бренд вашого роботодавця.
TalentReef
TalentReef є спеціалізованою платформою для управління підбором персоналу, призначеною для ефективного найму погодинних працівників. Вона покращує робочий процес та спрощує подачу заявки за допомогою автоматизації операцій.
Особливості:
- Пропонує різні форми подачі заявок: чат, текстові повідомлення або QR-коди.
- Покращує якість найму.
- Надає інтуїтивно зрозумілу панель управління, відстеження кандидатів та можливість обміну текстовими повідомленнями.
- Інтегрується з дошками вакансій, соціальними мережами, системами нарахування заробітної плати та службами перевірки репутації.
TalentReef дозволяє створювати брендовані сторінки кар’єри, взаємодіяти з дошками вакансій та спілкуватися з відповідними кандидатами.
Функції, на які слід звернути увагу при виборі програмного забезпечення для маркетингу рекрутингу
Деякі важливі функції:
#1. Пошук та залучення кандидатів
Використовуйте програмне забезпечення для виявлення, ідентифікації та ефективного залучення найкращих талантів:
- Рекрутинг у соціальних мережах: Оптимізуйте процеси найму, залучення та перетворення кандидатів на платформах соціальних мереж.
- Програми рекомендацій співробітників: Централізована платформа дозволяє співробітникам надсилати рекомендації, відстежувати прогрес та отримувати винагороди.
#2. Управління взаємовідносинами з кандидатами (CRM)
Ефективна організація та відстеження взаємодії з кандидатами є важливими для побудови довгострокових відносин:
- Сегментація пулу талантів: Організуйте свій пул талантів за допомогою тегів та фільтрів.
- Аналітика та звітність: Використовуйте детальні аналітичні інструменти для відстеження ключових показників ефективності (KPI) та оцінки успіху ваших маркетингових ініціатив.
#4. Оголошення про роботу та багатоканальне розповсюдження
Розширте охоплення та видимість, публікуючи інформацію про вакансії через кілька каналів:
- Шаблони оголошень про роботу та налаштування: Створюйте ефективні шаблони оголошень про роботу за допомогою різноманітних інструментів.
- Цільова реклама: Використовуйте програмну рекламу для показу вакансій найбільш кваліфікованим кандидатам на основі їхніх пошукових запитів та інтересів.
#3. Бренд роботодавця
Інструменти для брендингу роботодавця, такі як створення кар’єрних сайтів, управління контентом та розробка фірмових матеріалів, можуть допомогти покращити репутацію вашої компанії:
- Управління подіями з підбору персоналу: Організовуйте, рекламуйте та керуйте заходами з підбору персоналу, такими як ярмарки вакансій та мережеві зустрічі.
- Настроювані сайти кар’єри: Створюйте привабливі та зручні веб-сторінки кар’єри, що відображають культуру, цінності та відмінні якості вашої компанії.
Поширене питання: “Яка різниця між брендингом роботодавця та маркетингом рекрутингу?”
Бренд роботодавця та маркетинг рекрутингу служать різним цілям. Рекрутинговий маркетинг поширює інформацію про можливості працевлаштування, щоб залучити потенційних кандидатів. Бренд роботодавця, навпаки, полягає у створенні та демонстрації позитивного іміджу компанії як ідеального робочого місця.
Як підвищити обізнаність про маркетинг рекрутингу?
#1. Підвищення обізнаності: Просувайте свою компанію як роботодавця на веб-сайтах, де кандидати шукають роботу.
#2. Викликайте інтерес: Адаптуйте інформацію про вакансії до потреб потенційних співробітників.
#3. Підтримуйте рішення: Рекламуйте доступні вакансії, переваги працівників та розмір заробітної плати.
#4. Оптимізуйте процес найму: Удосконалення процесу подачі заявки допоможе покращити вашу стратегію найму. Якщо кандидат не був обраний, розгляньте його кандидатуру для майбутніх можливостей.
Висновок
Рекрутинговий маркетинг допомагає компаніям виділитися на ринку. Маркетингові платформи рекрутингу надають компаніям інструменти для пошуку, залучення та найму найкращих фахівців.
Отже, правильний вибір маркетингової платформи може суттєво вплинути на здатність компанії формувати кваліфікований персонал, що є важливим фактором успіху.