Оптимізуйте управління заробітною платою за допомогою спеціалізованого програмного забезпечення
Чи шукаєте ви спосіб покращити процеси управління оплатою праці та винагородами для вашого персоналу? Вибір відповідного програмного забезпечення для управління компенсаціями може стати ключовим рішенням.
Це потужний інструмент, який забезпечує ефективне та систематизоване адміністрування заробітної плати вашої команди.
Нижче наведено огляд популярних програмних рішень для управління компенсаціями, які заслуговують на увагу:
| Програмне забезпечення | Основні характеристики | Посилання |
| Leapsome | Підтримка розвитку персоналу, навчальні ресурси. | |
| HiBob | Управління даними про заробітну плату в режимі реального часу. | |
| PeopleFluent | Візуалізація даних, інструменти для співпраці. | |
| Paylocity | Автоматизоване нарахування зарплати, управління талантами. | |
| PayScale | Динамічні дані про компенсації, дослідження ринку. | |
| Salary.com | Гнучке моделювання та аналіз ціноутворення. | |
| Zenefits | Порівняльний аналіз зарплат, оптимізація винагород. | |
| Paycom | Автоматизація розрахунку зарплати, відстеження продуктивності. | |
| Empxtrack | Планування зарплат та бюджетування компенсацій. | |
| Keka | Розрахунок зарплати, аналіз компенсацій, складання бюджету. |
Що таке управління компенсаціями?
Управління компенсаціями охоплює адміністрування та аналіз заробітної плати та всіх видів винагород у компанії. Це включає в себе як грошові, так і негрошові форми заохочення співробітників за їхні зусилля.
Забезпечення справедливої оплати праці є ключовим аспектом управління талантами. Ефективна система винагород, заснована на продуктивності та ролі, стимулює залученість працівників і мотивує їх до досягнення високих результатів.
Співробітники, які отримують конкурентоспроможні зарплати та додаткові переваги, є більш задоволені своєю роботою в довгостроковій перспективі. Відділи кадрів відіграють центральну роль у управлінні винагородами, оскільки це є фундаментальною частиною управління людським капіталом.
Переваги ефективного управління винагородами
Запровадження структурованого процесу управління винагородами має безліч переваг для організації:
- Система управління винагородами спрощує складні розрахунки заробітної плати, забезпечуючи послідовний та справедливий підхід. Вона враховує різні фактори, такі як кваліфікація, обов’язки та ринкові умови.
- Співробітники можуть відстежувати свій прогрес, що сприяє підвищенню їх мотивації. Функція самообслуговування надає інформацію про навички, необхідні для кар’єрного зростання та отримання більших винагород.
- Аналізуючи історичні дані, роботодавці можуть краще утримувати талановитих співробітників. Інформаційні панелі програмного забезпечення для управління компенсаціями допомагають ідентифікувати найкращих виконавців та нагороджувати їх відповідним чином.
- Використання програмного забезпечення зменшує залежність від численних електронних таблиць. Усі необхідні дані зберігаються в одному місці, забезпечуючи точність інформації для планування.
- Інструменти управління компенсаціями допомагають аналізувати ключові аспекти для розробки стратегії винагородження. Порівняння з зовнішніми даними дозволяє компанії платити своїм співробітникам відповідно до ринкових стандартів.
Ознайомтеся з переліком найкращих програмних рішень для управління компенсаціями, доступних на ринку:
Leapsome
Leapsome – це комплексна платформа для управління персоналом, що пропонує рішення для компаній, які прагнуть розвитку. Платформа включає в себе інструменти для управління ефективністю, персоналом, навчанням, а також для управління компенсаціями, OKR та цілями.
Ключові особливості:
- Наявність бібліотеки професійно розроблених шаблонів для структурованого перегляду винагород.
- Можливість створення точніших оцінок ефективності на основі історії відгуків.
- Підтримка зустрічей 1-на-1 для менеджерів та надання рекомендацій щодо компенсацій.
- Платформа дозволяє відстежувати процес перегляду компенсацій та аналізувати його результати.
Додаткові функції Leapsome включають інтеграцію HRIS, інтеграцію зі Slack та Microsoft Teams, підтримку багатомовності, SSO та шифрування.
HiBob
HiBob – це HR-платформа, яка допомагає фахівцям з персоналу та менеджерам підвищувати продуктивність і утримання співробітників. Платформа пропонує інструменти для управління компенсаціями, які дозволяють ефективно адмініструвати плани оплати праці.
Ключові особливості:
- Надання доступу до оновлених даних про зарплату, стаж та ефективність у реальному часі для всіх зацікавлених сторін.
- Можливість управління виплатами у різних валютах та періодах.
- Спрощення процесу компенсації, включаючи розподіл базової зарплати, бонусів та акціонерних планів.
- Інструменти для швидкого перегляду заробітної плати співробітників.
HiBob є чудовою альтернативою традиційним електронним таблицям для зберігання даних про співробітників.
PeopleFluent
PeopleFluent пропонує спеціалізовані інструменти для управління компенсаціями. Платформа адаптується до різних стратегій винагород, зменшуючи навантаження на менеджерів та допомагаючи їм керувати цілями організації, завданнями та продуктивністю співробітників.
Ключові особливості:
- Комплексне рішення для управління талантами в організації.
- Інструменти візуалізації даних на інформаційних панелях за допомогою графіків та діаграм.
- Можливості для співпраці між менеджерами та співробітниками щодо рішень з винагороди.
PeopleFluent інтегрує різні інструменти, такі як PeopleFluent Recruitment, PeopleFluent Learning, PeopleFluent Compensation та PeopleFluent Performance.
Paylocity
Paylocity – це веб-платформа для управління людським капіталом для малого та середнього бізнесу. Вона включає інструменти для розрахунку заробітної плати, управління персоналом, обліку робочого часу та управління талантами. Платформа надає співробітникам можливість самообслуговування.
Ключові особливості:
- Спрощення процесів винагороди, забезпечення відповідності бюджету.
- Автоматизація ручних завдань для відділу кадрів та зменшення ризику недотримання вимог.
- Автоматизація підбору персоналу та адаптації, можливості для кар’єрного зростання.
- Звітування, аналітика та вилучення даних з понад 100 стандартних звітів.
Paylocity доступний у вигляді мобільного додатку для організацій у Північній Америці.
PayScale
PayScale збирає, аналізує та підтверджує дані про винагороди, допомагаючи компаніям оптимізувати свій бюджет компенсацій. Це хмарне програмне забезпечення пропонує інструменти для Insight Lab, управління опитуваннями та командної співпраці.
Ключові особливості:
- Динамічні дані про винагороди, що допомагають компаніям аналізувати ринкові тенденції.
- Універсальна технологія компенсації для планування майбутнього, автоматизація опитувань.
- Інструменти для структурування заробітної плати співробітників.
- Інтеграція з інструментами Payscale для спрощення процесу прийняття рішень про оплату праці.
PayScale ідеально підходить для планування на основі аналізу ринкових тенденцій.
Salary.com
Salary.com – це програмне забезпечення, яке перевіряє ставки заробітної плати, розриви в оплаті праці, рівність оплати праці та посадові інструкції. Воно поєднує внутрішні дані з даними ринку та допомагає приймати обґрунтовані рішення щодо зарплати.
Ключові особливості:
- Дані з зовнішніх опитувань для порівняння програм компенсації з конкурентами.
- Інструменти гнучкого моделювання для різних відділів.
- Можливість оцінювання посадових обов’язків на основі навичок та порівняння з ринковими даними.
Це комплексна платформа для аналізу заробітної плати.
Zenefits
Zenefits пропонує рішення для управління персоналом, де працівники можуть самостійно керувати своїми планами. Платформа автоматизує рутинні завдання, узгоджуючи управління компенсаціями з бізнес-цілями.
Ключові особливості:
- Інструменти для порівняльного аналізу заробітної плати.
- Можливість порівняння зарплат з іншими компаніями для аналогічних посад.
- Оцінка ефективності системи винагород в організації.
Zenefits допомагає порівнювати індивідуальні зусилля зі їх оплатою та оцінювати конкурентні позиції.
Paycom
Paycom автоматизує процес нарахування заробітної плати та гарантує своєчасну виплату внесків. Програмне забезпечення дозволяє нагороджувати співробітників у межах бюджету. Paycom пропонує комплексні рішення для управління персоналом на одній платформі.
Ключові особливості:
- Забезпечення рівної оплати праці за однакові обов’язки.
- Відстеження продуктивності, прибутковості та залученості співробітників.
- Звітування про історію винагород.
- Єдина база даних, яка забезпечує високу швидкість та точність.
Paycom спрощує процеси розрахунку заробітної плати, зменшуючи навантаження на відділ кадрів.
Empxtrack
Empxtrack – це хмарне програмне забезпечення для управління персоналом, що охоплює весь життєвий цикл співробітника. Програмне забезпечення забезпечує справедливість та прозорість процесів оплати праці, спрощує планування та заохочення співробітників.
Ключові особливості:
- Надання пропозицій щодо зарплати на основі заслуг.
- Узгодження цілей працівників з цілями організації.
- Аналіз даних для складання бюджету винагород.
Платформа автоматизує процеси управління персоналом, відстежує компенсації та адміністрування.
Keka
Keka – це хмарне рішення, яке оптимізує бізнес-процеси, дозволяючи компаніям зосередитися на своїх ключових цілях. Воно забезпечує планування та управління компенсаційними програмами на основі аналізу даних.
Ключові особливості:
- Відстеження продуктивності, відвідуваності та понаднормової роботи.
- Видимість незавершених зарплат та запобігання затримкам у їх перегляді.
- Аналіз розподілу зарплати за статтю та віком.
- Планування бюджету для кожного відділу та прогнозування витрат на зарплату.
- Інтеграція зі сторонніми сервісами.
Keka допомогає зосередитися на перегляді та підвищенні зарплати, забезпечуючи стабільні виплати для співробітників.
FAQ
Управління компенсаціями проти порівняльного аналізу зарплати
Порівняльний аналіз зарплати – це процес порівняння внутрішньої заробітної плати з зовнішніми ринковими значеннями. Важливо оцінювати конкурентоспроможність зарплат, беручи до уваги посадову інструкцію, розмір та місце розташування компанії. Управління винагородами – це процес нарахування заробітної плати на основі зусиль працівників. Він включає грошові та негрошові винагороди, такі як премії, бонуси, оплата понаднормової роботи, визнання, комісійні тощо.
Заключні слова
Зі зростанням компанії ускладнюється процес управління персоналом, включаючи розрахунок заробітної плати та інших винагород. Програмне забезпечення для управління компенсаціями пропонує рішення для ефективного адміністрування цих процесів. У цій статті представлено огляд найкращих програмних рішень та їх основних функцій.
Ви можете розглянути кожне з них та вибрати те, що найкраще відповідає потребам вашої організації. Якщо ви досі не впевнені, чи потрібне вашій компанії програмне забезпечення для управління компенсаціями, рекомендуємо вам скористатися його перевагами.
Також рекомендуємо ознайомитися з інструментами порівняння заробітної плати для фахівців з управління персоналом.