Співробітники є основою організації, тому вкрай важливо допомогти їм набути нових навичок, необхідних для ефективного виконання роботи.
Оскільки корпоративне робоче середовище та технології постійно розвиваються, слід докладати зусиль, щоб навчати робочу силу та інвестувати в чудові засоби навчання та розвитку працівників.
Навчання та розвиток співробітників є основним аспектом будь-якої організації, і, на відміну від поширеної думки, це не нова корпоративна тенденція. Насправді навчальна галузь існує десятиліттями і все ще залишається сильною.
Традиційно для навчання робочої сили використовували діапроектори та оверхеди, і цей процес був монотонним і складним, особливо у великих компаніях.
Протягом останніх двох десятиліть режим навчання робочої сили став свідком масштабної технологічної та економічної еволюції.
Сьогодні на ринку доступно багато інструментів L&D, які можуть похвалитися модернізацією досвіду навчання співробітників і наданням організаціям дорожньої карти для навчання, цілей і досягнення своїх цілей.
Організації не повинні недооцінювати важливість постійного L&D. Використання сучасних засобів навчання та розвитку; можна гарантувати, що їхні працівники будуть в курсі останніх тенденцій і навичок, які користуються великим попитом.
Переваги інструментів навчання та розвитку
Нижче наведено найпоширеніші короткострокові та довгострокові переваги навчання працівників за допомогою сучасних інструментів:
Захоплюючий досвід навчання
Інструменти L&D пропонують захоплюючий досвід навчання, який підвищує загальну продуктивність працівників і зменшує ймовірність помилок. Платформа є інтуїтивно зрозумілою та більш захоплюючою, ніж традиційний метод навчання, який не міг залучити співробітників і прищепити цікавість.
Стандартизований зміст навчання та курси
Платформи навчання та розвитку дозволяють менеджерам із навчання створювати навчальні курси та виступати в якості сховища всіх навчальних та навчальних матеріалів, адаптованих відповідно до стандартів вашої організації.
Економічно ефективним
Традиційні методи навчання вимагали значного бюджету, і накладних витрат було не уникнути. З іншого боку, програмне забезпечення для навчання співробітників цінується набагато менше, ніж перше, і позбавляє необхідності наймати сторонніх інструкторів. Повторювані навчальні завдання непотрібні, оскільки створені навчальні матеріали можна повторно використовувати, зменшуючи загальні витрати на навчання працівників.
Легко доступний
Завдяки пандемії корпоративне бізнес-середовище більше не обмежується певним географічним розташуванням або часовим поясом. У такому сценарії роботи програми для навчання та розвитку забезпечують необхідне навчання співробітників без клопоту.
Якщо ви плануєте запровадити середовище навчання та розвитку у своїй організації, щоб зміцнити здібності та потенціал членів команди, вам потрібен правильний інструмент навчання.
Ми переглянули Інтернет і виклали нижче найкращі інструменти навчання та розвитку, використовуючи які ви можете підвищити задоволеність і продуктивність працівників.
Qandle
Ще один додаток, який варто згадати, — це Qandle, комплексний інструмент, який спрощує процес управління навчанням в організаціях, які хочуть підвищити кваліфікацію своїх співробітників. Це дає змогу менеджерам із навчання розробляти програми та керувати всіма онлайн-навчаннями, навчанням із самостійним навчанням або навчанням у класі з централізованого місця.
Можна вести облік відвідуваності співробітників курсів, дозволивши працівникам самостійно реєструватися на навчання.
Qandle пропонує безліч шаблонів програмного забезпечення, які можна налаштувати для надання сертифікатів працівникам після навчання. Організації також можуть запитувати відгуки, які можуть бути використані в майбутніх навчальних програмах.
Qandle оснащений такими функціями:
- Qandle пропонує широкий вибір курсів електронного навчання та кілька методів оцінювання, які допомагають оцінити ефективність роботи співробітників.
- Спеціальний модуль звітності та аналітики наочно представляє хід навчання та ефективність цих курсів для досягнення ваших бізнес-цілей.
- Персоналізовані навчальні програми для працівників, які зосереджені на їхніх навичках, сильних і слабких сторонах, пропонують їм кращий досвід навчання.
- Як хмарний навчальний інструмент, можна змінювати та створювати більше навчальних програм у міру зростання компанії.
Преміум-план вартістю приблизно 80 доларів США пропонує ресурси для навчання та розвитку до 50 співробітників.
TalentLMS
TalentLMS — це хмарна платформа LMS, яка допомагає корпораціям у навчанні співробітників, тренінгах із дотримання вимог та адаптації. Використовуючи цю платформу, організації можуть створювати інтерактивні курси електронного навчання без програмування та дозволяють співробітникам вивчати нові аспекти у власному темпі.
Він містить інструменти для створення вмісту, які можна використовувати для створення простих курсів, що відображають цінність бренду організації. TalentLMS є багатофункціональним, інтуїтивно зрозумілим і простим у використанні.
Окрім стандартів SCORM, що дозволяють створювати вміст електронного навчання, TalentLMS також підтримує API Tin Can, інструменти гейміфікації, програмне забезпечення для відеоконференцій та послуги електронної комерції. Він також пропонує надійні функції звітності та підтримує 13 мов, включаючи англійську, китайську, німецьку та французьку.
Давайте коротко заглянемо в особливості TalentLMS:
- Content Builder для створення та повторного використання навчальних матеріалів.
- Learning Paths для розробки правил, за допомогою яких учні зможуть відкрити та пройти курс.
- Assessment Engine для оцінювання співробітників після завершення навчання та автоматичної оцінки за заздалегідь визначеними критеріями.
- Надійний механізм зберігання та резервного копіювання даних на AWS.
Безкоштовний план підтримує лише п’ять користувачів. Стартовий план коштує 69 доларів США на місяць і підтримує до 40 користувачів.
Mettl
Оснащений інноваційними інструментами навчання та розвитку, Mettl можна використовувати для створення настроюваних інструментів і оцінок для навчання вашої робочої сили, щоб бути готовими до майбутнього.
Ця платформа допомагає організаціям підвищити кваліфікацію персоналу, що працює з кодуванням, і заново винайти стратегію розвитку для найму талановитих програмістів.
Модуль аналізу недоліків навичок дає змогу організаціям отримати уявлення про навички кодування співробітників і визначити, які навички потрібно розвивати.
Помітні особливості:
- Високодосконалі цифрові інструменти допомагають визначити найкваліфікованіших і найцінніших співробітників вашої організації.
- Використовуйте змішані центри оцінювання, щоб визначити сильні та слабкі сторони вашої робочої сили.
- Створіть програми цільового навчання для своїх співробітників після виявлення прогалин у навичках.
- Вимірюйте рентабельність інвестицій і оцініть ефективність навчальних програм за допомогою вбудованих інструментів.
- Цілісні оцінки для оцінки знань, пов’язаних із мовами програмування, фреймворками, логікою, архітектурою тощо.
EdApp
EdApp — це дуже популярний інструмент розвитку співробітників, який дозволяє компаніям створювати навчальний контент для навчання робочої сили. Він містить редаговану бібліотеку курсів із безліччю безкоштовного навчального контенту, який можна налаштувати відповідно до стандартів вашої організації.
Він також містить інструмент розробки, сумісний із SCORM, який дає змогу створювати з нуля навчальний контент для вашої організації. EdApp дозволяє вам використовувати гейміфікацію та спеціальні шаблони, щоб розпочати процес навчання для ваших співробітників.
Інструмент також має функцію віртуальної класної кімнати, яка може ефективно покращити соціальну взаємодію, забезпечуючи успіх у парадигмі онлайн-навчання. Програми роблять платформу легко доступною в дорозі, дозволяючи співробітникам проходити уроки та проходити тести.
Платформа має безкоштовну версію, яка пропонує понад 800 курсів. Цінові плани для професійної версії починаються від 1,95 доларів США за користувача на місяць.
Whatfix
Whatfix — це цифрова навчальна платформа, яка дозволяє організаціям створювати навчальні програми для успішного навчання своїх співробітників. Це також допомагає плавно адаптуватися до таких платформ, як Salesforce, Microsoft Dynamics, NetSuite та інших.
Whatfix надає в додатку інструкції та інтерактивні покрокові інструкції для співробітників, діючи як центр знань самообслуговування, де співробітники продовжують навчання без сторонньої допомоги.
Ця платформа підвищує рентабельність інвестицій організації, демонструючи видатні функції продукту для співробітників, що дозволяє їм правильно використовувати продукт.
Основні характеристики:
- Контент у програмі та створення курсів
- Індивідуальні потоки навчання для різних робочих ролей
- Створення курсу без коду
- Центри знань самообслуговування для порад і посібників
- Звіти та аналітика для відстеження показників прогресу навчання
Ви можете зв’язатися з Whatfix, щоб отримати індивідуальні тарифні плани для вашої організації.
Наріжний камінь
Останнім у списку є Cornerstone, який надає співробітникам повний досвід навчання, пропонуючи навчання, розвиток, навички та здібності в одному місці. Він використовує методи глибокого навчання та штучного інтелекту, щоб зрозуміти вимоги користувача та пропонує персоналізовані можливості розвитку та розвитку навчання.
Програмне забезпечення має широкі можливості масштабування, допомагає організаціям у проведенні, управлінні та відстеженні навчання співробітників, а також рекомендує учням правильну програму навчання.
Ця цілісна платформа управління навчанням має вичерпний звіт і аналітичний модуль для оцінки продуктивності співробітника під час оцінювання навчання.
Cornerstone дозволяє:
- Запропонуйте своїм співробітникам персоналізовану платформу, на якій вони зможуть цілеспрямовано розвиватися.
- Надайте людям цінні для вашої організації можливості навчання.
- Отримайте докладні дані про навички ваших співробітників і знайдіть того, хто підходить для роботи.
- Оцініть вплив навчальних програм на розвиток організації та отримайте чітке уявлення про задоволеність працівників.
Підведенню
Через жорстоку конкуренцію в корпоративному світі організаціям необхідно вживати ефективних заходів для підвищення кваліфікації своєї робочої сили. Найкращі платформи для навчання співробітників приносять взаємну користь працівникам і організації.
Вони допомагають працівникам осягнути основні навички, необхідні для виконання роботи, що, у свою чергу, допомагає організаціям реалізувати свої цілі. Кожен із згаданих вище інструментів має набір функцій, і ви можете вибрати той, який, на вашу думку, може запропонувати необхідне навчання вашим співробітникам.
Вам також може бути цікаво дослідити програмне забезпечення для визнання співробітників, щоб нагороджувати найкращих працівників.