Знайти потрібний талант стає легко, коли ви подаєте правильний опис роботи. Давайте створимо ідеальну вакансію на LinkedIn, щоб ваша компанія відповідала належним чином.
Перша порада, яку отримує кожен шукач роботи, це приєднатися до LinkedIn. На цій професійній платформі рекрутери, співробітники, HR, засновники та всі в одному місці. LinkedIn є важливою платформою як для роботодавців, так і для працівників.
Цей онлайн-портал є найкращим місцем для спілкування компаній і шукачів роботи. Але чи легко знайти відповідного кандидата на роботу в LinkedIn? Ні, поки у вакансії чітко не будуть вказані вимоги та умови.
Як і кожен кандидат звертає увагу на своє резюме та резюме, навіть компанії повинні стежити за вмістом вакансії. Однак якщо ви не знаєте, що має містити оголошення про роботу та як його написати, ви знаходитесь у правильному місці. У цьому блозі ми допоможемо вам написати виняткові вакансії та дамо поради щодо їх просування. Давайте зануримося.
Переваги розміщення вакансій на LinkedIn
LinkedIn — це онлайн-платформа, наповнена десятками професіоналів. Близько 141 млн користувачів щодня входять в систему LinkedIn. Ці цифри достатньо великі, щоб спрогнозувати, наскільки LinkedIn може надати вашій вакансії.
Крім того, цей бізнес-орієнтований сайт має передовий алгоритм, який полегшує маркетинг вакансій для компаній. Але чи обмежуються переваги Linkedin цим? Ні, Linkedin може багато чого запропонувати. Ось основні переваги оголошень про роботу в LinkedIn.
Широке професійне охоплення – LinkedIn більше 930 мільйонів користувачів поширюється в 200 країнах світу. Розміщення вакансії тут збільшує шанси охопити широку потенційну аудиторію, заощаджуючи час і гроші на маркетинг.
Цільовий підбір вакансій – коли компанії публікують вакансії на LinkedIn, алгоритм цього порталу миттєво починає працювати. LinkedIn надсилає сповіщення кандидатам із необхідними навичками на основі оголошень про роботу та спрощує процес найму.
Прозорі відносини – оголошення про роботу в LinkedIn містять додаткову інформацію про культуру, місію та цінності компанії. Ця інформація створює чіткі відносини між компанією та кандидатами. Як результат, це приваблює кандидатів, які резонують з політикою компанії, створюючи міцні зв’язки з самого початку.
Мережа – Оголошення про роботу в LinkedIn може сприяти залученню та спілкуванню. Ваша компанія може зв’язатися з професіоналами, які вважають вашу посаду цікавою та можуть захотіти зв’язатися з вами та вашою компанією.
Багата інформація про кандидатів – LinkedIn надає глибоку інформацію, коли ви публікуєте вакансію. Ви можете переглядати та аналізувати профіль заявника, досвід, досвід, рекомендації та зв’язки. Такий підхід допоможе вам прийняти мудріші та обґрунтованіші рішення щодо найму.
Глобальне охоплення – якщо ваша компанія прагне найняти талантів за межами вашого регіону, Linkedin може вам допомогти. Ця платформа дозволяє отримати доступ до глобальної групи талантів і залучити кандидатів з різних місць.
Публікація вакансії на LinkedIn
Оскільки ви чітко зрозуміли, чому вам слід публікувати вакансію на LinkedIn, давайте перевіримо, як опублікувати вакансію на LinkedIn, щоб отримати від неї максимальну користь. Ось посібник із 7 кроків, який допоможе зробити ваш процес розміщення вакансій простим і прозорим.
Крок 1: Створіть профіль роботи
Увійдіть або зареєструйтеся – відкрийте LinkedIn і увійдіть у свій обліковий запис або створіть його, якщо у вас його немає.
Перейти до вакансій – торкніться опції «Вакансії» на домашній сторінці LinkedIn.
Крок 2. Напишіть привабливий заголовок
Натисніть «Опублікувати вакансію» – після натискання «Вакансії» на домашній сторінці LinkedIn потрібно перейти та вибрати кнопку «Опублікувати вакансію».
Введіть назву посади – напишіть чітку та лаконічну назву посади, яка точно відображає посаду, на яку наймає ваша компанія.
Заголовок – це перше, що кандидати побачать у вашій публікації. Тому переконайтеся, що це прямо та привертає увагу.
Крок 3: Деталізуйте ролі та обов’язки
Опис посади – напишіть стислий і кристально чіткий опис роботи. Цей розділ вакансії має відповідати: «Чого ви очікуєте від кандидата?» тобто він повинен містити окреслення ролей, обов’язків та очікувань посади. Не забудьте виділити важливі завдання та навички, необхідні для цієї ролі.
Підкресліть культуру компанії – представлення є важливим з обох сторін. Отже, опишіть культуру вашої компанії, цінності та будь-які унікальні аспекти, які повинні знати кандидати, щоб зробити вакансію привабливою, а компанію – привабливою.
Крок 4. Використовуйте релевантні ключові слова
Ключові слова для зручності пошуку – не ускладнюйте свою публікацію. Використовуйте прості слова, які ми зазвичай використовуємо в повсякденному житті. Це допоможе людям швидко знайти вашу публікацію та залучить до вас більш цільових кандидатів.
Крок 5: Додайте додаткові деталі
Тип роботи та місце розташування – Linkedin – це різноманітна платформа. Тут люди з різних місць, віку та статі. Тому важливо вказати тип роботи: повна зайнятість, неповний робочий день, стажування, віддалена тощо.
Крім того, вкажіть місце роботи. Такий підхід дасть вам відповідних і комфортних кандидатів для роботи у вашій компанії.
Досвід і освіта – вкажіть бажаний рівень досвіду та освітні кваліфікації, необхідні для обґрунтування ролі.
Навички та сертифікати – перелічіть конкретні навички та сертифікати, які потрібно мати для роботи, якщо це необхідно.
Крок 6: Встановіть компенсацію та деталі програми
Діапазон заробітної плати – якщо можливо, додайте інформацію про діапазон заробітної плати або переваги, щоб залучити кандидатів. Завжди краще спочатку мати одного претендента менше, ніж втратити його на останньому етапі процесу найму через переговори щодо зарплати. Ви можете вказати приблизну кількість, якщо не можете назвати точну зарплату.
Процес подання заявки – не тримайте свою аудиторію на місці. Надайте кандидатам чіткі вказівки для подання заявок на роботу. Крім того, згадайте про необхідні документи.
Крок 7: попередній перегляд і публікація
Попередній перегляд – ще раз перевірте оголошення про роботу, щоб переконатися, що вся інформація точна та повна.
Загальнодоступний. Переглянувши свою вакансію, натисніть кнопку «Опублікувати вакансію», щоб опублікувати її в LinkedIn.
Короткі поради щодо просування вашої вакансії на LinkedIn
Після написання добре організованої вакансії наступним кроком є її просування. Хоча LinkedIn виконує 50% ваших маркетингових завдань, завжди розумно докласти зусиль, щоб отримати швидші та ефективніші результати. Ось кілька способів просування вашої вакансії в LinkedIn.
Використовуйте свою мережу – поділіться оголошенням про вакансію у своєму профілі LinkedIn, щоб досягти своїх зв’язків. Ваша мережа може включати професіоналів, які добре підходять для цієї посади, або можуть направити потенційних кандидатів.
Привабливі візуальні елементи. Візуальні матеріали — це швидкий і ефективний спосіб привернути увагу. Тому використовуйте привабливі зображення або відео, пов’язані з роботою, щоб виділити свою публікацію.
Позначайте відповідні групи тегами – групи Linkedin мають велику кількість активних професіоналів. Отже, ви можете поділитися публікацією в цих групах, якщо ви є учасником будь-якої з них. Але переконайтеся, що правила групи дозволяють оголошення про роботу.
Скористайтеся допомогою команди – заохочуйте свою команду повторно поділитися публікацією про вакансію у своєму профілі. Це збільшить охоплення вашої публікації та охопить більше людей.
Використовуйте хештеги – хештеги все ще змінюють гру на Linkedin. Тому вам слід розглянути можливість використання відповідних хештегів.
Оплачуване просування по службі – окрім способів, згаданих вище, ви можете використовувати опції спонсорованого контенту LinkedIn, щоб націлити свою вакансію на певну аудиторію за межами вашої мережі та зв’язків.
Виконуючи ці кроки, не забувайте спілкуватися з людьми, які залишають коментарі під вашою публікацією про роботу, і оновлюйте ваш профіль. Завдяки цим мінімальним крокам ви можете покращити враження від оголошення про роботу.
Як ефективно керувати заявками на роботу?
Відповідальність вашої компанії не закінчується оголошеннями про роботу. Навпаки, воно починається з цього моменту. Управління заявками на роботу так само важливо, як і написання детальної вакансії. Те, як ви керуєте заявками на роботу, безпосередньо впливає на репутацію та стандарти вашої компанії.
Якщо ви не керуєте заявками належним чином, ви можете розчарувати кандидатів і втратити довіру. Це безпосередньо вплине на майбутні вакансії вашої компанії. Тому ось кілька ефективних порад, щоб безпроблемно працювати із заявками на роботу.
Налаштувати сповіщення – налаштуйте параметри свого облікового запису LinkedIn, щоб отримувати сповіщення електронною поштою про кожну програму. Завдяки такому підходу ви будете в курсі нових заявників, і ви зможете швидко відповісти.
Перегляд заявок – стежте за новими заявками у своїй папці «Вхідні» LinkedIn. Дайте час на регулярний перегляд заявок і запобігайте затримкам у процесі найму.
Використовуйте систему відстеження заявників – LinkedIn пропонує вбудовану систему відстеження заявників (ATS) для керування заявками. Ви можете використовувати цю функцію, щоб відстежувати кандидатів, класифікувати їх, додавати примітки тощо.
Тримайте кандидатів в курсі – надішліть електронний лист із підтвердженням про подальший процес найму, щойно ви отримаєте заявку. Не нехтуйте ними і не залишайте їх у розгубленості.
Повідомляйте результати – підтримуйте постійне спілкування з кандидатами. Повідомте їм, чи рухаються вони вперед у процесі чи ні. Інформування про них свідчить про повагу до їхнього часу та професіоналізм.
Взаємодія з кандидатами – відповідайте на всі запитання, пов’язані з роботою, які ви отримуєте в коментарях і повідомленнях. Це допоможе вам створити міцні зв’язки з кандидатами, а також підвищити професіоналізм компанії.
Важливо швидко відповідати кандидатам
Важливо вчасно реагувати на запити кандидатів у процесі найму. Як обговорювалося раніше, своєчасна відповідь демонструє професіоналізм вашої компанії та вашу повагу до часу кандидата.
Швидкі відповіді демонструють кандидатам, що їхня заявка цінується та цінується. Крім того, своєчасне спілкування допомагає зрозуміти поведінку кандидата та його інтерес до ролі.
Окрім запобігання затримкам у процесі найму, регулярне спілкування може допомогти вам швидше перетворити кандидатів на співробітників. Цей підхід дуже важливий, особливо в LinkedIn, оскільки кандидати часто подають заявки на кілька можливостей одночасно.
Висновок
LinkedIn — це широка платформа. Це перший вибір шукачів роботи та постачальників для відповідних завдань.
У цьому процесі створення вакансії є таким же важливим, як і подача заявки. Ви повинні додати всі відповідні дані коротко та привабливо, щоб отримати потенційних кандидатів. У цьому блозі ми пояснили, як створити оголошення про роботу. Ми також дали поради щодо просування вашої посади та керування заявками на роботу.
Ви також можете прочитати деякі з найкращих програм для керування людьми для малого та середнього бізнесу.
